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2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

12. Ist Candidate Experience nur etwas für große Konzerne? Candidate Experience Management für den Mittelstand

Warum ein dezidiertes Candidate Experience Management nicht nur sinnvoll für Kleine und Mittelständische Unternehmen (KMU) ist, sondern auch bei der Besetzung von Stellen ein entscheidender Wettbewerbsfaktor sein kann

verfasst von : Tim Verhoeven

Erschienen in: Candidate Experience

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Candidate Experience ist als Thema nicht exklusiv für große Konzerne vorgesehen, auch wenn die meisten Praxisbeispiele aus diesem Bereich kommen. Insbesondere der Mittelstand könnte in diesem Bereich deutlich punkten, denn seine eigentlichen Tugenden im Gegensatz zu großen Konzernen spielen ihm hier genau in die Karten.

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Fußnoten
1
Im weiteren Verlauf werden die Begriffe Mittelstand und KMU aus Gründen der besseren Lesbarkeit synonym verwendet.
 
2
Als Praxisbeispiel sei hier die Firma//Seibert/Media GmbH genannt: www.​seibert-media.​net, welche schön und proaktiv auf die eigenen Schwächen eingeht.
 
Literatur
Lüerßen, H., & Stickling, E. (2013). Recruiting in Deutschland 2013 – Erfolgsfaktoren und Strategien für die Zukunft des Mittelstandes, Personalwirtschaft (Hrsg.), Mercuri Urval, Promerit, Stepstone, Westpress.
Weitzel, T., et al. (2015a). Recruiting Trends im Mittelstand 2015, Centre of Human Resources Information Systems – Otto-Friedrich Universität Bamberg und Monster Worldwide Deutschland GmbH.
Weitzel, T., et al. (2015b). Bewerbungspraxis 2015, Centre of Human Resources Information Systems – Otto-Friedrich Universität Bamberg und Monster Worldwide Deutschland GmbH.
Metadaten
Titel
Ist Candidate Experience nur etwas für große Konzerne? Candidate Experience Management für den Mittelstand
verfasst von
Tim Verhoeven
Copyright-Jahr
2016
Buch
Candidate Experience

Print ISBN: 978-3-658-08895-8

Electronic ISBN: 978-3-658-08896-5

Copyright-Jahr: 2016

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-08896-5_12

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