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Erschienen in:
2017 | OriginalPaper | Buchkapitel
Job Demands-Resources Modell
verfasst von : Franziska Schmidt
Erschienen in: Burnout und Arbeitsengagement bei Hochschullehrenden
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Das Job Demands-Resources (JD-R) Modell stellt ein heuristisches Rahmenmodell dar, das der vorliegenden Arbeit zugrunde gelegt wird. Es kann auf jede Arbeitstätigkeit angewendet werden und beinhaltet drei zentrale Annahmen (vgl. Bakker & Demerouti, 2014; eine graphische Darstellung der Annahmen findet sich in Abbildung 1): Erstens, die Merkmale aller Arbeitstätigkeiten lassen sich in zwei Kategorien einordnen. Dies sind Arbeitsbelastungen (Job Demands) und Arbeitsressourcen (Job Resources). Eine detaillierte Darlegung findet sich in Kapitel 2.1. Zweitens, jede Kategorie stößt einen eigenen Prozess an.