Kapitel 1 Einleitung

Für eine differenzierte Darstellung Krajewski, Völkerrecht, § 12, Rn. 6 ff.; von Arnauld, Völkerrecht, Rn. 605 ff.; Kau, in: Völkerrecht, S. 209, Rn. 229.

Verdross/Simma, Universelles Völkerrecht, S. 836 f.; von Arnauld, Völkerrecht, Rn. 604 ff.

Folgende neun UN Menschenrechtsübereinkommen sind gegenwärtig in Kraft: das Internationale Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung (International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination/ICERD, 1965), der Internationale Pakt über bürgerliche und politische Rechte (International Covenant on Civil and Political Rights/ICCPR, 1966), der Internationale Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights/ICESCR, 1966), das Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women/CEDAW, 1979), das Übereinkommen gegen Folter und andere grausame, unmenschliche oder erniedrigende Behandlung oder Strafe (Convention against Torture and Other Cruel, Inhuman or Degrading Treatment or Punishment/CAT, 1984), das Übereinkommen über die Rechte des Kindes (Convention on the Rights of the Child/CRC, 1989), das Internationale Übereinkommen zum Schutz der Rechte aller Wanderarbeitnehmer und ihrer Familienangehörigen (International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families/ICMW, 1990), das Internationale Übereinkommen zum Schutz aller Personen vor dem Verschwindenlassen (Convention for the Protection of All Persons from Enforced Disappearance/CPED, 2006), das Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (Convention on the Rights of Persons with Disabilities/CRPD, 2006).

Siehe Überblick des Business and Human Rights Resource Center, abrufbar unter http://​www.​business-humanrights.​org/​ (zuletzt aufgerufen am 10.08.2017).

In diesem Sinne McCorquodale, in: Research handbook on international human rights law, S. 97: „Non state actors cannot breach international human rights law.“; Krajewski, Wirtschaftsvölkerrecht, Rn. 64.

Vgl. University of Edinburgh/Augenstein, Study of the Legal Framework on Human Rights and the Environment Applicable to European Enterprises Operating Outside the EU, Rn. 17: „90 % of all alleged human rights violations considered took place outside Europe and North America.“; Joseph, Corporations and transnational human rights litigation, S. 4.

Zur Rolle von Unternehmen aus den Industriestaaten (Europäischen Union, USA, Japan) siehe Fallbeispiele in Teil I, Kapitel 3.​

United Nations Conference on Trade and Development, World Investment Report 2002, S. 85 ff.

Kinley/Tadaki, in: Virginia Journal of International Law 2004, S. 935 („legal vacuum“).

Woodroffe, in: Human rights standards and the responsibility of transnational corporations, S. 133: „corporations operate above the realm of governments“.

Einer Studie (2008) des Sonderbeauftragten Ruggie zufolge betrafen mehr als 40 % der in der Studie ausgewerteten Fälle die Verletzung der Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, United Nations Human Rights Council, Report of the Special Representative of the Secretary-General on the issue of human rights and transnational corporations and other business enterprises, Addendum, Corporations and human rights: a survey of the scope and patterns of alleged corporate-related human rights abuse, A/HRC/8/5/Add.2, 23.05.2008, Rn. 17 ff.; siehe auch Oxfam International, Trading Away Our Rights Women Working in Global Supply Chains, S. 1 ff.

United Nations Human Rights Council, Report of the Special Representative of the Secretary-General on the issue of human rights and transnational corporations and other business enterprises, Addendum, Corporations and human rights: a survey of the scope and patterns of alleged corporate-related human rights abuse, A/HRC/8/5/Add.2, 23.05.2008, Rn. 17 ff.; detaillierter Überblick bei Business and Human Rights Resource Centre, abrufbar unter https://​business-humanrights.​org/​en/​issues/​labour (zuletzt aufgerufen am 10.08.2017); McBeth/Nolan, in: International corporate legal responsibility, S. 205 ff.

Für eine Übersicht zum Schutz der Kernarbeitsnormen durch die ILO Übereinkommen und verschiedene internationale Übereinkommen Kaufmann, Globalisation and labour rights, S. 79 ff.; Böhmert, Das Recht der ILO und sein Einfluß auf das deutsche Arbeitsrecht im Zeichen der europäischen Integration, S. 107 ff.