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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Karriere-Webseite: Das Zuhause im Personalmarketing

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Zusammenfassung

Trotz des Hypes um Snapchat, Facebook & Co.: Die Karriere-Website ist und bleibt das Herzstück in der Personalgewinnung. Sie ist das Zuhause im Personalmarketing. Ganz egal, ob von einer Facebookseite, von einer Stellenanzeige oder durch eine Imagebroschüre: Alle Wege führen in diesem Falle nicht nach Rom, sondern auf die Karriere-Website. Hier finden die umworbenen Zielgruppen im Idealfall umfassende Informationen über den Arbeitgeber – und somit die Antwort auf die Frage, warum sich der Aufwand für eine Bewerbung überhaupt lohnt. Darum ist es entscheidend, dass die Karriere-Webseite Emotionen und genau jene Informationen bietet, die für die Bewerbungsentscheidung relevant sind und die letztlich zum Wunsch führen, sich zu bewerben. Im Zeitalter der Informationsflut wird es dabei immer wichtiger, die Informationen gut – also logisch und intuitiv auffindbar – zu strukturieren. Idealerweise findet der Bewerber die Informationen auf einen Blick, mit einem Klick.

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Fußnoten
1
Kurz zum Verständnis: Die Homepage bezeichnet immer die Startseite einer Website. Eine Website ist die einzelne Seite einer Internetpräsenz. Eine Website ist die Gesamtheit aller einzelnen (Web)-Sites. Die Corporate Website ist dem zufolge die gesamte Internetpräsenz Ihres Unternehmens und die Karriere-Website der Teil Ihrer Unternehmenspräsenz, auf der Sie über Karriereperspektiven und Jobs im Unternehmen informieren (synonym: Karriereseiten).
 
Literatur
Zurück zum Zitat Careerbuilder Candidate Behaviour Studie 2015 Careerbuilder Candidate Behaviour Studie 2015
Zurück zum Zitat Haitzer, A. (2011). Bewerbermagnet (S. 78). Deutschland: Quergeist. Haitzer, A. (2011). Bewerbermagnet (S. 78). Deutschland: Quergeist.
Zurück zum Zitat index Recruiting-Report 2015/2016 Deutschland, Berlin, S. 15. index Recruiting-Report 2015/2016 Deutschland, Berlin, S. 15.
Zurück zum Zitat Kieler Modell zur Analyse von Texten auf Karrierewebseiten – Personalrekrutierung durch Sprache. Trends und Tendenzen in der sprachlichen Gestaltung von Karrierewebseiten (2010). Kieler Modell zur Analyse von Texten auf Karrierewebseiten – Personalrekrutierung durch Sprache. Trends und Tendenzen in der sprachlichen Gestaltung von Karrierewebseiten (2010).
Zurück zum Zitat Recruiting Trends 2016, Universität Bamberg Recruiting Trends 2016, Universität Bamberg
Zurück zum Zitat Social Media Personalmarketing Studie 2016, Hochschule RheinMain, Wiesbaden Social Media Personalmarketing Studie 2016, Hochschule RheinMain, Wiesbaden
Metadaten
Titel
Karriere-Webseite: Das Zuhause im Personalmarketing
verfasst von
Henner Knabenreich
Copyright-Jahr
2017
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-15194-2_11