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23.01.2020 | Hauptbeiträge | Ausgabe 1/2020 Open Access

Organisationsberatung, Supervision, Coaching 1/2020

Karriereoptimismus im Karrierecoaching fördern und messen

Zeitschrift:
Organisationsberatung, Supervision, Coaching > Ausgabe 1/2020
Autor:
Dr. Katharina Ebner

Zusammenfassung

Karrierecoaching ist ein Coachingformat, das sich steigender Nachfrage erfreut. Trotz ihrer praktischen Bedeutsamkeit ist diese Dienstleistung aber inhaltlich unscharf definiert und ihre Wirkung empirisch schwach belegt. Der Beitrag begegnet diesem Mangel, indem Karriereoptimismus als Arbeitsziel im Karrierecoaching eingeführt wird. Karriereoptimismus wird als Sonderform situativen Optimismus vorgestellt und in der empirischen Befundlage zum Karrierecoaching verortet. Die positive Wirkung von Karriereoptimismus für die Laufbahn wird erörtert, und praktische Hinweise zur Förderung von Karriereoptimismus im Karrierecoaching werden gegeben.

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