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2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

10. KI und Change Management

verfasst von : Eberhard Hechler, Martin Oberhofer, Thomas Schaeck

Erschienen in: Einsatz von KI im Unternehmen

Verlag: Apress

Zusammenfassung

Mit der zunehmenden Adaption von KI durch Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes entsteht die Notwendigkeit, die bestehenden Praktiken des Change Managements anzupassen. Veränderungen werden in der Regel als Bedrohung wahrgenommen, die sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen Unsicherheiten, Stimmungen und Risiken mit sich bringen. Doch Änderungen bringen auch neue geschäftliche und persönliche Chancen mit sich. KI hat das Potenzial, Change Management zu beschleunigen und zu verbessern und es zielsicherer und menschenzentrierter zu gestalten.

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Fußnoten
1
Weitere Informationen über die PMI-Definition von Change Management finden Sie unter [1].
 
2
Weitere Informationen über die SHRM-Definition von Change Management finden Sie unter [2].
 
3
Siehe [3] für eine umfassende Abhandlung über das Management von Veränderungen.
 
4
Weitere Informationen zu Theorie und Praxis des Change Managements finden Sie unter [4].
 
5
Weitere Informationen über Modelle und Methoden des Change Managements finden Sie unter [5].
 
6
Siehe [6] und [7] für weitere Informationen über Social Media Analytics.
 
7
Siehe [8] für weitere Informationen über agile Organisationen.
 
8
Siehe [9] für weitere Informationen zu Rahmenwerken für das Change Management.
 
9
Die Nummern in der folgenden Liste entsprechen den Nummern in Abb. 10-3.
 
10
Siehe [10] für weitere Informationen über die Information Technology Infrastructure Library (ITIL).
 
11
Siehe [11] für weitere Informationen über ITIL Foundation Edition 4.
 
12
Weitere Informationen zu den Control Objectives for Information and Related Technologies (COBIT) finden Sie unter [12].
 
13
Siehe [13] für weitere Informationen über die Möglichkeiten der Social Media Analytics.
 
Literatur
3.
Zurück zum Zitat Kotter, J.P. Leading Change. ISBN-13: 978-1422186435, Harvard Business Review Press, 2012. Kotter, J.P. Leading Change. ISBN-13: 978-1422186435, Harvard Business Review Press, 2012.
4.
Zurück zum Zitat Hayes, J. The Theory and Practice of Change Management. ISBN-13: 978-1352001235, Red Globe Press, 2018. Hayes, J. The Theory and Practice of Change Management. ISBN-13: 978-1352001235, Red Globe Press, 2018.
9.
Zurück zum Zitat Kreutzer, R.T., Neugebauer, T. Digital Business Leadership: Digital Transformation, Business Model Innovation, Agile Organization, Change Management (Management for Professionals). ISBN-13: 978-3662565476, Springer, 2018. Kreutzer, R.T., Neugebauer, T. Digital Business Leadership: Digital Transformation, Business Model Innovation, Agile Organization, Change Management (Management for Professionals). ISBN-13: 978-3662565476, Springer, 2018.
11.
Zurück zum Zitat ALEXOS. ITIL Foundation – ITIL 4 Edition. ISBN-13: 978-0113316076, The Stationary Office Ltd, 2019. ALEXOS. ITIL Foundation – ITIL 4 Edition. ISBN-13: 978-0113316076, The Stationary Office Ltd, 2019.
Metadaten
Titel
KI und Change Management
verfasst von
Eberhard Hechler
Martin Oberhofer
Thomas Schaeck
Copyright-Jahr
2023
Verlag
Apress
DOI
https://doi.org/10.1007/978-1-4842-9566-3_10