Kommunikation vor dem Beginn des Change-Prozesses

Interne Kommunikation wird immer mehr zum Erfolgsfaktor, um Unternehmen auf den richtigen Kurs zu bringen. Der Faktor Mitarbeiter ist zu lange in zu geringem Maße berücksichtigt worden. Besonders in Zeiten der Veränderung bedarf es motivierter und mitdenkender Mitarbeiter, die neue Ideen und neue Maßnahmen kompetent und verantwortungsbewusst in der täglichen Arbeit umsetzen. An den Mitarbeitern liegt es also, ob und wie weitreichend neue Konzepte, Visionen und Modelle in die technischen und organisatorischen Abläufe integriert werden können.