Kompetenzbasierte Laufbahngestaltung in der Pflege

Die Alterung der Belegschaften und der Nachwuchskräftemangel im Pflegesektor erfordern unternehmensseitig innovative und nachhaltige Personalentwicklungs- und Gesundheitsförderungskonzepte. Diese müssen es u.a. ermöglichen, dass erfahrene Pflegekräfte langfristig im Beruf bleiben und ihre Potenziale entfalten können. Hierzu bedarf es einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Qualität der Dienstleistungsarbeit „Pflege“, die durch hohe Arbeitsbelastungen und nach wie vor geringe Aufstiegschancen gekennzeichnet ist.