Kompetenzbilanz für das Karrierecoaching

Das Buch 'Kompetenzbilanz für das Karrierecoaching' von Claas Triebel stellt ein umfassendes Konzept zur beruflichen Orientierung und Entwicklung vor. Es gliedert sich in vier Kapitel, die zunächst die Grundlagen des Karriere-Coachings erläutern und Beschäftigungsfähigkeit als Ziel benennen. Das zentrale Modell der Kompetenzbilanz basiert auf dem SKATE-Modell und unterscheidet zwischen Fach-, Methodischen, Sozialen und Persönlichen Kompetenzen. Das Buch beschreibt detailliert, wie dieses Modell in der Praxis angewendet wird, und bietet ein Ablaufmodell, das aus einem Einführungstermin, zwei Arbeitsterminen und einem Abschlussgespräch besteht. Zwischen den Terminen erarbeiten die Klienten eine biografische Sammlung, ein Lebensprofil und eine Fertigkeitsanalyse. Die so gewonnenen Kompetenzen werden schließlich in einem schriftlichen Gutachten zusammengefasst. Das dritte Kapitel beleuchtet die Rolle des Coaches und verschiedene Durchführungsvarianten, während das letzte Kapitel philosophische Überlegungen zur Zukunft der Berufe und der Bedeutung von Kompetenzen anstellt. Das Buch ist sowohl theoretisch fundiert als auch praktisch anwendbar und richtet sich an Fachleute im Bereich Karrierecoaching und Personalentwicklung.