12. Kompetenzen und Digitalisierung

Der Fachbeitrag beleuchtet die zentrale Rolle von Kompetenzen in digitalisierten Arbeitsprozessen und die Bedeutung des Kompetenzmanagements in der Personalentwicklung. Basierend auf einer umfassenden Dokumentenanalyse und acht Experteninterviews werden Begrifflichkeiten und Modelle zu Kompetenzen und Digitalisierung untersucht. Besonderes Augenmerk wird auf die Definition von Digitalisierung und die vielfältigen Interpretationen des Kompetenzbegriffs gelegt. Die Autoren stellen verschiedene Kompetenzdimensionen und -arten vor und diskutieren die Notwendigkeit eines zielgerichteten Kompetenzmanagements. Ein besonderes Highlight ist die Vorstellung des KODE©-Systems und des KODE©X-Verfahrens zur Kompetenzerfassung und -entwicklung. Die Zusammenfassung macht deutlich, wie wichtig es ist, Kompetenzen gezielt zu fördern und zu entwickeln, um den Anforderungen der digitalen Transformation gerecht zu werden.