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Erschienen in:
Kompetenzbedarfe ermitteln und Kompetenzen entwickeln – Ansätze und betriebskulturelle Prägungen Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Kompetenzentwicklungsbedarfe in der Sozialwirtschaft: Das Belastungs- und Beanspruchungserleben bei freien Trägern in Südwest-Sachsen

verfasst von : Stefan Uhlig, André Körner

Erschienen in: Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Das Tätigkeitsfeld der Sozialwirtschaft erfordert hochkompetente Fachkräfte, die künftig möglichst lange, gesund und motiviert im Job bleiben sollen. Demgegenüber stehen jedoch ein Mangel an strukturierten und erprobten Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung (vor allem im Vergleich zu profitorientierten Unternehmen) sowie wachsende Herausforderungen im Rahmen des demografischen Wandels. In diesem Beitrag wird die Situation der Beschäftigten der Sozialwirtschaft Südwest-Sachsens charakterisiert, die im Rahmen des Verbundprojektes be/pe/so („Berufswege und Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft“) untersucht wurde. Am Beispiel ausgewählter Unternehmen werden wahrgenommene Belastungen, Ressourcen und das Beanspruchungserleben der Beschäftigten skizziert und korrespondierende Kompetenzentwicklungsbedarfe abgeleitet. Daneben werden zentrale Erkenntnisse zur Vorbereitung, Durchführung und Rückmeldung von Mitarbeiterbefragungen in der Sozialwirtschaft dargestellt.

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Metadaten
Titel
Kompetenzentwicklungsbedarfe in der Sozialwirtschaft: Das Belastungs- und Beanspruchungserleben bei freien Trägern in Südwest-Sachsen
verfasst von
Stefan Uhlig
André Körner
Copyright-Jahr
2018
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen

Print ISBN: 978-3-662-54829-5

Electronic ISBN: 978-3-662-54830-1

Copyright-Jahr: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-54830-1_2