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Erschienen in:
Marktorientierte Gestaltung des Leistungsaustauschs am Arbeitsmarkt und die Relevanz des Employer Branding Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2010 | OriginalPaper | Buchkapitel

Konzeptualisierung eines Gestaltungs- und Wirkungsmodells von Employer Branding

verfasst von : Christoph Stritzke

Erschienen in: Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding

Verlag: Gabler

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Im Anschluss an die in Teil II dargestellten theoretischen Grundlagen des Employer Branding ist die Entwicklung eines Gestaltungs- und Wirkungsmodells Gegenstand des folgenden Teils III der Arbeit. Die theoretischen Bezüge haben bereits Anknüpfungspunkte dazu geliefert, was Gegenstand und Effekte von Employer Branding sind. Das Modell führt diese auf theoretischer Basis getroffenen Feststellungen zur Gestaltung sowie Wirkungen von Employer Branding zusammen und vertieft diese, wo es erforderlich ist.

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Metadaten
Titel
Konzeptualisierung eines Gestaltungs- und Wirkungsmodells von Employer Branding
verfasst von
Christoph Stritzke
Copyright-Jahr
2010
Verlag
Gabler
Buch
Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding

Print ISBN: 978-3-8349-1908-3

Electronic ISBN: 978-3-8349-6040-5

Copyright-Jahr: 2010

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6040-5_3