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2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Kultur und Führung im GLOBE-Projekt: Vom globalen und lokalen Handeln

verfasst von : Rainhart Lang, Nicole Baldauf

Erschienen in: Interkulturelles Management

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Lern-Agenda

Nachdem Sie bereits im vorherigen Kapitel die IBM-Studie von Hofstede et al. als erste umfassende kulturvergleichende Studie mit ihren theoretisch-konzeptionellen Überlegungen zur Wirkung der Nationalkultur auf das Management kennengelernt haben, soll Ihnen dieses Kapitel einen Überblick über die zum gegenwärtigen Zeitpunkt größte kulturvergleichende Studie geben: Das GLOBE-Projekt (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness Research Project).
Anders als die Ihnen bereits bekannte IBM-Studie untersucht GLOBE Landeskulturen im Rahmen eines Gesellschaftskulturkonzeptes und konzentriert sich neben einer Vielzahl anderer Faktoren vor allem auf den Einfluss der jeweiligen Gesellschaftskultur auf Führungserwartungen, Führungsverhalten und seine Wirkungen wie Akzeptanz und Effizienz. Kultur nach GLOBE manifestiert sich hierbei in zwei Ausprägungen: Den Praktiken und den Werten einer Gesellschaftskultur.

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Fußnoten
1
A – vergleichsweise hohe Ausprägung, B – hohe bis mittlere Ausprägung, C – mittlere bis niedrige Ausprägung, D – mittlere bis niedrige Ausprägung unter Beachtung der Verteilung der 61 Länder in der Stichprobe insgesamt.
 
2
In Klammern gesetzte Zahlen bei Führungserwartungen verweisen auf den länderspezifischen Rangplatz der jeweiligen Führungsdimension.
 
Metadaten
Titel
Kultur und Führung im GLOBE-Projekt: Vom globalen und lokalen Handeln
verfasst von
Rainhart Lang
Nicole Baldauf
Copyright-Jahr
2016
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-11235-6_3