10. Labour Dispute Settlement

Das Kapitel geht auf die Komplexität der Beilegung von Arbeitskämpfen in China ein und skizziert die vier Hauptformen: Konsultation, Mediation, Arbeitsgerichtsbarkeit und Arbeitskonfliktverfahren. Er diskutiert die Integration dieser Formen, wobei Beratung und Mediation optional und Arbeitsgerichtsbarkeit obligatorisch sind. Das Kapitel untersucht auch das Ausmaß von Arbeitskonflikten, einschließlich derjenigen, die mit Arbeitsverhältnissen, Verträgen und Entlohnung zusammenhängen. Praktische Fragen wie das mangelnde Vertrauen in Beratung und Mediation, die Endgültigkeit von Schiedssprüchen und die Beschränkungen im Bürgerlichen Gesetzbuch und im Arbeitsgerichtsverfahrensrecht werden angesprochen. Darüber hinaus hebt das Kapitel Trends bei Arbeitskämpfen hervor, wie die Diversifizierung der beteiligten Parteien und die Zunahme von Mehrfachklagen. Der kohärente Mechanismus zwischen Arbeitsgerichtsbarkeit und Rechtsstreitigkeiten wird ebenfalls diskutiert, wobei die Notwendigkeit einheitlicher Standards und Interpretationen betont wird, um eine effektive Streitbeilegung zu gewährleisten.