15. Le droit européen de non-discrimination et les travailleurs séniors*

Des types divers de discrimination peuvent entraver le parcours professionnel et les chances d’obtenir un emploi. L’interdiction de discriminer en raison du sexe et en raison des origines ethnique et raciale est depuis bien longtemps reconnue au niveau international ou européen ; en revanche, l’âge ou le handicap n’ont que tardivement été reconnus. La contribution a pour objet d’analyser les bases juridiques européennes portant sur l'interdiction de discriminer en raison de l’âge en matière d'emploi. Au vu des exceptions et justifications multiples admises, la protection contre les discriminations en raison de l’âge reste assez faible, ce qui démontre que des aspects de droits de l'homme à l’égard des travailleurs seniors sont quelque peu négligés.