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2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

Leadership and Management

verfasst von : Antonio Cocozza

Erschienen in: Understanding Organizational Culture

Verlag: Springer Nature Switzerland

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Abstract

In this chapter presents a series of heuristic tools useful to the conduction of design/redesign and organisational development in the field, using structural and cultural analyses of the organisation of organisational roles and mechanisms of coordination, within a framework of a plurality of organisational configurations.

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Fußnoten
1
Gallino (1993, p. 153) recalled that, generally, in society, the dissociating factors and causes of conflict, which, in any case, are an important form of interaction, are made up of hatred, envy, need, and greed. These are relational situations that arise and, in turn, contribute to giving rise to a power relationship between different social subjects, which, as Cesareo claimed and to great effect, “can derive from strength, blackmail, affection, prestige, money” (1993, p. 135)
 
Literatur
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Metadaten
Titel
Leadership and Management
verfasst von
Antonio Cocozza
Copyright-Jahr
2023
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-031-43860-8_6