So wünschen sich Mitarbeiter ihren Chef

Teamplayer oder Visionär? Welche Eigenschaften sind deutschen Arbeitnehmern bei Vorgesetzten besonders wichtig? Dieser Frage ist eine Studie nachgegangen. Demnach sind Ziele oder Kreativität für Mitarbeiter nicht ausschlaggebend.
 

Chefs müssen nicht charismatisch sein, um bei ihren Mitarbeitern zu punkten. Das ist das Ergebnis einer Umfrage, für die das Institut für mobile Marktforschung, Appinio, im Auftrag des Murmann Verlags im Mai 2018 insgesamt 1.000 Teilnehmer befragt hat.

Den meisten Umfrageteilnehmer kommt es vielmehr auf Vertrauen (32,9 Prozent) und Verlässlichkeit (32,4 Prozent) in der Führung an. Aber auch gute Kommunikation erwarten 28,6 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland von ihrem Chef. 27,6 Prozent möchten, dass der Personalverantwortliche freundlich mit ihnen umgeht. Rund ein Viertel nennen Förderung als fünftwichtigste Chefeigenschaft. Weit abgeschlagen rangieren hingegen Fähigkeiten wie klare Ziele zu formulieren (9,9 Prozent) oder Ideen zu entwickeln (neun Prozent).

Flache Hierarchien Fehlanzeige

Rund die Hälfte der Befragten geben zudem an, dass es in ihrem Unternehmen kaum oder gar keine flachen Hierarchien gibt. Auf die Frage, was ihnen fehlt, beklagen Arbeitnehmer:

• flexible Arbeitszeiten (26,2 Prozent)
• modernere Technik (24,5 Prozent)
• mehr Mitbestimmung bei Entscheidungen (23,1 Prozent)
• bessere Arbeitsumgebung (22,6 Prozent)
• klar strukturierte Prozesse (21,9 Prozent)
• mehr Beständigkeit im Team (21,8 Prozent)

Auch wenn mehr als ein Drittel (34,2 Prozent) der Befragten nie im Homeoffice arbeiten, klagen nur 16,5 Prozent über mangelnde Flexibilität beim Arbeitsort.