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Erschienen in:

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Lebenslanges Lernen in der Digitalisierung – Veränderung als Teil der DNA eines Unternehmens

verfasst von : Pia Sue Helferich, Thomas Pleil

Erschienen in: Arbeit 4.0 im Mittelstand

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Die Veränderungen ausgehend von der Digitalisierung sind in der Arbeitswelt allgegenwärtig. Mit dem Einzug der neuen Technologien in die Arbeitswelt und der fortschreitenden Digitalisierung von Unternehmensprozessen verändern sich auch zunehmend die benötigten Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter. Um mit dem dynamischen Wandel der Arbeit schrittzuhalten, aber auch um dem Unternehmen Flexibilität und Veränderungsmöglichkeiten im digitalen Wandel offen zu halten, muss eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Qualifikation der Beschäftigten stattfinden – also ein lebenslanges Lernen. Ziel dieses Beitrags ist daher, einen Überblick über lebenslanges Lernen im Kontext der Digitalisierung zu geben. Hierzu wird zunächst erläutert, worum es sich beim lebenslangen Lernen handelt und welche einzelnen Kompetenzen benötigt werden, um lebenslang zu lernen. Zudem werden im letzten Schritt Möglichkeiten aufgezeigt, mit welchen Schritten Unternehmen starten können, lebenslanges Lernen in ihre Unternehmenskultur zu integrieren.

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Vorheriges Kapitel Sind unsere Mitarbeiter für einen Einsatz in der digitalen Fabrik richtig qualifiziert? Ermittlung zukünftiger Mitarbeiteranforderungen in der Smart Factory

Nächstes Kapitel Befähigung und Begleitung unternehmensinterner Change Enabler als Wegbereiter und Triebfedern der Digitalisierung

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Titel: Lebenslanges Lernen in der Digitalisierung – Veränderung als Teil der DNA eines Unternehmens
verfasst von: Pia Sue Helferich
Thomas Pleil
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Arbeit 4.0 im Mittelstand
Print ISBN: 978-3-662-59473-5

Electronic ISBN: 978-3-662-59474-2

Copyright-Jahr: 2019
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-59474-2_6