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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

31. Lebensphasenorientierte Personalarbeit – ein nachhaltiger Ansatz

verfasst von : Markus Bankl

Erschienen in: Modernes Personalmanagement

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Experten und Betroffene sind sich einig: Die Personalarbeit befindet sich inmitten eines grundlegenden Wandels, der vor allem durch sozio-ökonomische und technologische Megatrends getrieben wird. Neben der fortschreitenden Digitalisierung, sowie einer immer stärkeren Individualisierung der Mitarbeiter stellt vor allem das Altern und Schrumpfen der Gesellschaft eine große Herausforderung für die Personalabteilung dar. „Das Ende der Einheits-HR“ – so lautet der Titel eines Anfang 2013 erschienenen Leitartikels der Autorin Kristina Enderle da Silva in der Fachzeitschrift „Personalmagazin“.

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Literatur
1.
Zurück zum Zitat Vgl. Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2011): Personal Kompass: Demografiemanagement mit Lebenszyklusorientierung. Vgl. Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2011): Personal Kompass: Demografiemanagement mit Lebenszyklusorientierung.
2.
Zurück zum Zitat Vgl. Enderle da Silva, Kristina (2012): Das Ende der Einheits-HR. In: Personalmagazin 04/2012, S. 16. Vgl. Enderle da Silva, Kristina (2012): Das Ende der Einheits-HR. In: Personalmagazin 04/2012, S. 16.
3.
Zurück zum Zitat Vgl. Rump, Jutta; Eilers, Silke; Wilms, Gaby (2011): Lebensphasenorientierte Personalpolitik 2.0. Mainz. Vgl. Rump, Jutta; Eilers, Silke; Wilms, Gaby (2011): Lebensphasenorientierte Personalpolitik 2.0. Mainz.
4.
Zurück zum Zitat Vgl. Bundesagentur für Arbeit (2011): Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland. Nürnberg. Vgl. Bundesagentur für Arbeit (2011): Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland. Nürnberg.
5.
Zurück zum Zitat Vgl. Lemmer, Ruth (2013): Hochleistung im Wohlfühlbereich. In: Personalmagazin 01/2013, S. 24–26. Vgl. Lemmer, Ruth (2013): Hochleistung im Wohlfühlbereich. In: Personalmagazin 01/2013, S. 24–26.
6.
Zurück zum Zitat Häusel, Hans-Georg (2005): Think Limbic! Die Macht des Unbewussten verstehen und nutzen für Motivation, Marketing, Management. Freiburg: Haufe-Lexware. Häusel, Hans-Georg (2005): Think Limbic! Die Macht des Unbewussten verstehen und nutzen für Motivation, Marketing, Management. Freiburg: Haufe-Lexware.
7.
Zurück zum Zitat Ion, Frauke; Brand, Markus (2009): Motivorientiertes Führen: Führen auf Basis der 16 Lebensmotive nach Steven Reiss. Offenbach: Gabal. Ion, Frauke; Brand, Markus (2009): Motivorientiertes Führen: Führen auf Basis der 16 Lebensmotive nach Steven Reiss. Offenbach: Gabal.
8.
Zurück zum Zitat Vgl. Breitschopf, Klaus; Rump, Jutta (2012): HR-Report 2012/2013 mit Schwerpunkt Mitarbeiterbindung. Mannheim. Vgl. Breitschopf, Klaus; Rump, Jutta (2012): HR-Report 2012/2013 mit Schwerpunkt Mitarbeiterbindung. Mannheim.
9.
Zurück zum Zitat Vgl. Pesch, Ulli (2013): Die Zukunft zu Ende denken. In: Personalmagazin 01/2013, S. 20–22. Vgl. Pesch, Ulli (2013): Die Zukunft zu Ende denken. In: Personalmagazin 01/2013, S. 20–22.
10.
11.
Zurück zum Zitat Vgl. Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2011). Vgl. Institut der deutschen Wirtschaft Köln (2011).
12.
13.
Zurück zum Zitat Vgl. Rump; Eilers; Wilms (2011) und Deller, Jürgen u. a. (2008): Personalmanagement im demografischen Wandel. Ein Handbuch für den Veränderungsprozess mit Toolbox Demografiemanagement und Altersstrukturanalyse. Heidelberg: Springer. Vgl. Rump; Eilers; Wilms (2011) und Deller, Jürgen u. a. (2008): Personalmanagement im demografischen Wandel. Ein Handbuch für den Veränderungsprozess mit Toolbox Demografiemanagement und Altersstrukturanalyse. Heidelberg: Springer.
15.
Zurück zum Zitat Ahlring, Christian; Rump, Jutta (2012): Auf der Kultur aufbauen. In: Personalmagazin 04/2012, S. 24–25. Ahlring, Christian; Rump, Jutta (2012): Auf der Kultur aufbauen. In: Personalmagazin 04/2012, S. 24–25.
16.
Zurück zum Zitat Fuchs, Francoise; Eilers, Silke (2012): Maßarbeit setzt sich durch. In: Personalmagazin 04/2012, S. 26–27. Fuchs, Francoise; Eilers, Silke (2012): Maßarbeit setzt sich durch. In: Personalmagazin 04/2012, S. 26–27.
17.
Zurück zum Zitat Lau, Viktor; Fleck, Stefan (2008): Demografie. Lebensphasenbezogene Personalentwicklung. In: HR Services 04/2008, S. 34–37. Lau, Viktor; Fleck, Stefan (2008): Demografie. Lebensphasenbezogene Personalentwicklung. In: HR Services 04/2008, S. 34–37.
18.
Zurück zum Zitat Behrens, Beatrix (2012): Die Lebensphasen im Blick. In: Personalwirtschaft extra. Special Öffentliche Verwaltung, S. 14–16. Behrens, Beatrix (2012): Die Lebensphasen im Blick. In: Personalwirtschaft extra. Special Öffentliche Verwaltung, S. 14–16.
19.
Zurück zum Zitat Vgl. Behrens, Beatrix (2009): Lebensphasenorientiertes Personalmanagement: Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig sichern. In: Klaffke, Martin (Hg.): Strategisches Management von Personalrisiken. Wiesbaden: Gabler, S. 117–138. Vgl. Behrens, Beatrix (2009): Lebensphasenorientiertes Personalmanagement: Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit nachhaltig sichern. In: Klaffke, Martin (Hg.): Strategisches Management von Personalrisiken. Wiesbaden: Gabler, S. 117–138.
Metadaten
Titel
Lebensphasenorientierte Personalarbeit – ein nachhaltiger Ansatz
verfasst von
Markus Bankl
Copyright-Jahr
2017
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-10317-0_31

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