7. Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung und Karriereplanung

In diesem Kapitel soll nun näher auf die lebenszyklusorientierte Karriereplanung und Personalentwicklung (LZKP) eingegangen werden und Prämissen und Ansatzpunkte für dieses Konzept herausgearbeitet werden. Dafür muss geklärt werden, aus welchen Bausteinen eine LZKP bestehen kann und welche Voraussetzungen für ein Gelingen der LZKP sichergestellt sein müssen. Darüber hinaus ist zu betrachten, welche Bausteine für LZKP konkret ein- und umgesetzt werden müssen, damit das Konzept Wirkung entfalten kann: Unternehmenskultur, die Rolle von Führung und des Personalmanagements ebenso wie verschiedene Führungsmodelle.