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Erschienen in:
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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

6. Personalführung

verfasst von : Notger Carl, Rudolf Fiedler, William Jórasz, Manfred Kiesel

Erschienen in: BWL kompakt und verständlich

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Dem Faktor Arbeit kommt zweifelsohne für das Ergebnis der betrieblichen Leistungserstellung eine besondere Bedeutung zu. Die Motivation der Mitarbeiter, die Beweggründe ihres Handelns, die Wirkungsintensität, zwischenmenschliche Beziehungen, die Erwartungen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten usw. bestimmen mit die Qualität und das Zusammenwirken aller eingesetzten Faktoren. Um ein optimales Leistungsergebnis bringen zu können, muss die Personalführung darauf gerichtet sein, eine bestmögliche Interessenharmonie zwischen den Zielen des Unternehmens und den Erwartungen der Mitarbeiter herzustellen.

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Literatur
Blake, R., Mouton, J. S., Verhaltenspsychologie im Betrieb, 3. Aufl., München 1986.
Bröckermann, R., Personalwirtschaft, Stuttgart 2009.
Maslow, A. H., Motivation und Persönlichkeit, Reinbek bei Hamburg 2002.
McGregor, D., Der Mensch im Unternehmen, München 1982.
Olfert, K., Personalwirtschaft, Herne 2015.
Schulz v. Thun, F., Miteinander reden. Störungen und Klärungshilfen, Reinbeck bei Hamburg 2007.
Studienwerk der Frankfurt School of Finance & Management, Betriebswirtschaft, Teil 8, Personalwesen, Frankfurt (laufende Aktualisierung).
Watzlawick, P. et al., Menschliche Kommunikation. Formen, Störungen, Paradoxien, 11. Aufl., Bern 2007.
Metadaten
Titel
Personalführung
verfasst von
Notger Carl
Rudolf Fiedler
William Jórasz
Manfred Kiesel
Copyright-Jahr
2017
Buch
BWL kompakt und verständlich

Print ISBN: 978-3-658-17063-9

Electronic ISBN: 978-3-658-17064-6

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-17064-6_6