Aktienoptionspläne — Motivation der Führungskräfte zum Nutzen von Aktionären und Belegschaft

In der jüngsten Zeit haben einige börsennotierte Aktiengesellschaften Anläufe unternom men, Aktienoptionspläne für ihre Führungskräfte einzuführen. Dieses Vorhaben stieß allerdings nicht immer auf die uneingeschränkte Zustimmung von Aktionären und Belegschaftsvertretern. Verschiedentlich wurden Befürchtungen geäußert, daß der Vorstand sich selbst ein Zusatzeinkommen verschaffen und dies — je nach dem Standort der Kritiker — auf dem Rücken der Belegschaft oder aus den Taschen der Aktionäre finanzieren wolle. Kurzfristige Gewinnmaximierung statt langfristiger Strategien sowie Anreize zu verstärktem Arbeitsplatzabbau sind angeblich die Folge von Aktienoptionsplänen.