Karenztage versus prozentuale Selbstbeteiligung

Das Entgeltfortzahlungsgesetz wurde mit Wirkung zum 1.10.1996 geändert, wobei eine prozentuale Einkommenskürzung im Krankheitsfall eingeführt wurde.Ziel des Beitrages ist es, ökonomisch fundierte Bewertungsmaßstäbe für verschiedene Ausgestaltungen der Entgeltfortzahlung abzuleiten. Dabei werden insbesondere Karenztagsregelungen mit prozentualen Selbstbeteiligungen unter allokativen und distributiven Gesichtspunkten verglichen.Das Ergebnis lautet, daß die Einführung einer Selbstbeteiligung der Arbeitnehmer grundsätzlich in die richtige Richtung weist, daß aber eine Karenztagsregelung unter bestimmten Bedingungen Vorteile gegenüber einer prozentualen Selbstbeteiligung aufweist.Daraus können Praktiker Hinweise zur Ausgestaltung betrieblicher Regelungen ableiten.