Aussperrung von Arbeitnehmeraußenseitern

Die h.A. bezieht die Arbeitnehmeraußenseiter mit ähnlichen Argumentationsmustern wie bei der Problematik des Außenseiterstreikrechts3 in den Adressatenkreis der rechtmäßigen Aussperrung mit ein, wobei die Aussperrung von andersorganisierten Arbeitnehmern teilweise hinsichtlich der Friedenspflicht eines für sie geltenden anderen Tarifvertrags abgelehnt wird4. Im folgenden werden drei Fragekomplexe entsprechend der zeitlichen Abfolge der Rechtsprechungsentwicklung dargestellt, nämlich ob Arbeitnehmeraußenseiter ausgesperrt werden dürfen (1.),ob sie ausgesperrt werden müssen (2.) und ob dem Arbeitgeber ein Recht zusteht, durch Stillegung seines bestreikten Betriebs die arbeitsvertraglichen Pflichten gegenüber arbeitswilligen Arbeitnehmern zu suspendieren (3.).