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Erschienen in:
1998 | OriginalPaper | Buchkapitel
Arbeitsanalyse
verfasst von : Diplom-Kauffrau Rosemarie Kay
Erschienen in: Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl
Verlag: Deutscher Universitätsverlag
Enthalten in: Professional Book Archive
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Welche Stellung die Arbeitsanalyse im Auswahlprozeß einnimmt, geht aus den Übersichten 1 und 2 (Kapitel 1.1) hervor. Die Arbeitsanalyse ist nicht Selbstzweck, sondern Ausgangspunkt für die Merkmals- und die Kriterienanalyse. Ohne Arbeitsanalyse ist kein valider oder fairer Auswahlprozeß denkbar (vgl. Triebe/Fischer/Ulich 1973, S. 27, Kesselman/Lopez 1979, S. 103f).1 Dieser Aspekt wird unten vertieft.