Rechtsnormkonforme Organisationsgestaltung bei der Beschäftigung selbständiger und abhängiger Handlungsträger

In diesem Kapitel sind die organisatorischen Gestaltungsalternativen zu ermitteln, die unter Beachtung der Rechtsnormen zur Verfügung stehen. Gegenstand der Analyse ist dabei die Kompetenzverteilung in einem bestehenden Vertrags Verhältnis, da (nur) hier Verteilungsspielräume auszumachen sind. Der Abschluß einer Vertragsbeziehung hingegen (als ein der Ausführung vorgeschalteter Akt) setzt bekanntlich ein Vertragsangebot sowie eine gleichlautende Angebotsannahme voraus1. Der Vertragsschluß obliegt damit stets Beschäftigungsgeber und Beauftragtem gemeinsam zu gleichen Teilen. Dies gilt für das selbständige wie für das abhängige Beschäftigungsverhältnis gleichermaßen, so daß sich hier keine Unterschiede zwischen den Beschäftigungsformen verzeichnen lassen.