Personalverwaltung

Frontmatter

1. Aufgaben der Personalverwaltung im Überblick

Zusammenfassung

Sie können die Aufgaben der Personalverwaltung beschreiben und sinnvoll einteilen sowie die Ziele der Personalverwaltung definieren und erläutern. Sie können sowohl den Modernisierungsgrad einer Personalverwaltung anhand bestimmter Kriterien ermitteln als auch die technischen Hilfsmittel bei der täglichen Arbeit mit den Personaldaten anführen.

Martin Göbel

2. Aufbau und Umgang mit den Personaldaten

Zusammenfassung

Sie können den Begriff „Personaldaten“ definieren sowie die zu erhebenden Daten beschreiben und von den nicht zu erhebenden abgrenzen. Sie können die Personaldaten sinnvoll einteilen und Ihrer Gliederung der Personaldaten die entsprechenden Begriffe zuordnen. Sie können begründen und erläutern, warum nur bestimmte Mitarbeiter in unterschiedlicher Weise Zugriff auf die Personaldaten haben dürfen.

Martin Göbel

3. Was sind Personalinformationssysteme?

Zusammenfassung

Sie können den Begriff „Personalinformationssystem“ definieren und die Einsatzmöglichkeiten erläutern. Sie können die Notwendigkeit der Datensicherung begründen sowie die einzelnen Sicherungsmaßnahmen aufzählen und ordnen.

Martin Göbel

4. Aufgaben der Personalverwaltung im einzelnen

Zusammenfassung

Die nachstehenden Aufgaben zeigen die „Doppelfunktion“ der Personalverwaltung innerhalb des Personalwesens. Zum einen beinhaltet sie in sich abgeschlossene Aufgaben, wie z. B. das Führen von Personalakten, die Mitarbeiterauskunftserteilung oder die Reisekosten- und Spesenabrechnung und zum anderen die personalübergreifenden Aufgaben, wie z. B. die Bewerbungsunterlagen, die Arbeitsverträge, die Arbeitszeugnisse oder die Unterstützung bei der Personalentwicklung (Dienstleistungsfunktion für die Belegschaft, die Führungskräfte und die Unternehmensleitung).

Martin Göbel

5. Hilfsmittel

Zusammenfassung

Sie können den Einsatz von verschiedenen Hilfsmitteln in der Personalverwaltung darstellen und begründen. Sie können einer neutralen Person den Stellenwert eines Handbuches im Personalwesen verdeutlichen.

Martin Göbel

6. Personal- und Sozialstatistiken

Zusammenfassung

Sie können die möglichen Strukturen von Statistiken erläutern. Außerdem können Sie den Begriff der Personalkennziffern erklären sowie Personalkennziffern entwickeln. Sie können den Aufbau des Personalberichtes sowie der Personalbilanz erklären. Außerdem können Sie die Gebiete des Personalcontrollings aufzählen sowie Argumente für die Notwendigkeit eines solchen Bereiches formulieren.

Martin Göbel

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