Personalentlohnung und monetäres Anreizsystem

Frontmatter

1. Arbeitsbewertung und Eingruppierung

Zusammenfassung

Sie können die Methoden der Arbeitsbewertung sowie die Bedeutung und die Logik von Tarifgruppensystemen darstellen und anwenden. Zudem können Sie die Problematik der Entgeltdifferenzierung erläutern und den typischen Entgeltaufbau erklären.

Hermann A. Moderegger

2. Entgeltformen und Entgeltsysteme nach Zielgruppen

Zusammenfassung

Sie können die verschiedenen Entgeltformen für Lohn- und Gehaltsempfänger sowie Führungskräfte darstellen und beurteilen. Dabei können Sie erklären, welche Entlohnungsarten zu unterscheiden sind und was unter Zulagen, Zuschlägen sowie geldwerten Vorteilen zu verstehen ist.

Hermann A. Moderegger

3. Erfolgs- und leistungsbezogene Entgeltformen

Zusammenfassung

Sie können die Arten der Erfolgsbeteiligung unterscheiden in Gewinn- und Umsatzbeteiligung, Tantieme und Bonus. Sie können erklären, wie Sozialleistungen erfolgsabhängig gestaltet werden können. Die der Beurteilung zugrundeliegende Leistung können Sie bewerten nach Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmalen.

Hermann A. Moderegger

4. Investive Entgeltformen

Zusammenfassung

Sie können erklären, welche Ziele eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung hat, wie diese eingerichtet werden kann und welche rechtlichen Gesichtspunkte zu beachten sind.

Hermann A. Moderegger

5. Cafeteria-System

Zusammenfassung

Sie können die Prinzipien der individuellen Wahlmöglichkeit für Entgeltkomponenten im Rahmen des Cafeteria-Systems erklären und anwenden.

Hermann A. Moderegger

6. Ermittlung und Gestaltung der marktgängigen Entgelthöhe

Zusammenfassung

Sie können die Wege und Methoden zur Ermittlung des „richtigen” Marktentgeltes darstellen.

Hermann A. Moderegger

Backmatter