Interessenvertretung Weiblicher Angestellter

Hier sollen diejenigen Aspekte der Arbeitssituation weiblicher Angestellter näher beleuchtet werden, denen diese von sich aus in den Interviews ein besonderes Gewicht gegeben haben, indem sie ausführlicher davon sprachen als von anderen, hierzu spontan Veränderungswünsche artikulierten oder von Aktivitäten berichteten, die sie an diesen Punkten zur Verbesserung ihrer Situation unternommen haben. Es handelt sich um Punkte, wo fokusartig die Aufmerksamkeit sich konzentriert, weshalb wir sie in Anlehnung an Hack u.a. (1972) Interessenbrennpunkte genannt haben, sei es, weil hier besonders treibende Interessen am Werk sind, sei es, weil bestimmte grundlegende Interessen massiv verletzt werden.1 Dabei handelt es sich in der Regel nicht nur um materielle Interessen wie solche an einem höheren Gehalt, mehr freier Zeit etc., sondern meist um eine Verschränkung materieller Interessen mit symbolischen Interessen, d.h. Interessen an Anerkennung, Respekt, Gleichbehandlung etc.