Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Bücher
Zeitschriften
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
SLX-Digitalkonferenz: Zukunftswerkstatt 2024

Mehr Umsatz mit Top-Kontakten

Am 7. Mai erfahren Sie, wie Vertriebsteams Leadgenerierung, Leadnurturing und Leadstrategien effizient steuern können.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Erschienen in:
Buchtitelbild

2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. Arbeitswissenschaft im Umriss: Disziplinen- und Konzeptstruktur

verfasst von : Christopher Schlick, Ralph Bruder, Holger Luczak

Erschienen in: Arbeitswissenschaft

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Das Kapitel dient der Kennzeichnung von Arbeitswissenschaft nach Objektcharakteristiken (menschliche Arbeit), nach übergeordneten Zielen (Rationalisierung & Humanisierung), nach definitorischen Kerngebieten, nach Beiträgen von Einzeldisziplinen zum Kern entlang spezifischen Arbeitsbegriffen und Menschenbildern sowie spezifischen Gestaltungsbereichen in einem Kern-Schale-Zusammenhang, besonders auch der Ordnung der Wissensgebiete in Richtung auf praktische Verwertungszusammenhänge von Erkenntnissen und Erfahrungswissen in einer Ebenengliederung.
Die selbst gesetzten prioritären Aufgaben der Disziplin werden nach vorrangigen Paradigmen/erkenntnisleitenden Grundkonzepten im Analysezusammenhang (z. B. Arbeitssystem – Beschreibungsansätze, Handlungsregulation als Antizipation des intendierten Arbeitsergebnisses für die Generierung von Handlungsschritten und Handlungsfolgen/Belastung-Bewältigung-Beanspruchung für die Dosis-Wirkungs-Charakteristiken im Einwirkungs-Auswirkungs-Zusammenhang von Arbeitsgestaltung und Arbeitsschutz) beschrieben. Neben diesen Konzepten werden Methoden empirischer Analyse nach Maß und Zahl konkretisiert und zu komplexen Werkzeugen der Arbeitsanalyse kombiniert. Bewertungs- und Ordnungsschemata nach Kriteriensystemen der „Menschengerechtigkeit“ von Resultaten (Ausführbarkeitsgrenzen bis Persönlichkeitsentfaltung) leiten zu Gestaltungsnotwendigkeiten und Gestaltungsprozessen über, die entlang zweier Beispielbereiche (Produktentwicklungs- und Produktionsprozesse) – auch nach Prinzipien und normativen Phasenmodellen – konkretisiert werden.
Damit ist die Disziplin in Wissenschaftstheorie und Wissenschaftsmethodik weitgehend umrissen. Nicht behandelt werden beispielsweise historische und philosophische Perspektiven auf menschliche Arbeit.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 390 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Maschinenbau + Werkstoffe




 

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren
Nächstes Kapitel Arbeitspersonen
Fußnoten
1
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Buch überwiegend das generische Maskulinum. Dies impliziert immer beide Formen, schließt also die weibliche Form mit ein.
 
Literatur
Abholz H, Hildebrandt E, Oels P, Rosenstock R, Spitzley H, Stebani J, Wotschak W (1981) Von den Grenzen der Ergonomie und den Möglichkeiten der Arbeitswissenschaft. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 35:193–199
Altmann N, Deiß M, Döhl V, Sauer D (1986) Ein „Neuer Rationalisierungstyp“ – neue Anforderungen an die Industriesoziologie. Soziale Welt 37:191–206
Arendt H (2007) Vita activa oder vom tätigen Leben. 6. Aufl. Piper, München Zürich
Arnold R, Gonon P (2006) Einführung in die Berufspädagogik. Verlag Barbara Budrich, Opladen
Balzer WK, Kihm JA, Smith PC, Irwin J L, Bachiochi PD, Robie C, Sinar EF, Parra LF (1997) Users’ manual for the Job Descriptive Index (JDI; 1997 Revision) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University, Bowling Green OH
Balzert H (2001) Lehrbuch der Software-Technik, Bd 1, 2. Aufl. Elsevier, DordrechtMATH
BAuA (2009) Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2007 – Unfallverhütungsbericht Arbeit, 1. Aufl. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Dortmund
Baumann W, Braukmann U, Matthes W (Hrsg) (2010) Innovation und Inter-nationalisierung. Festschrift für Norbert Koubek. Gabler, Wiesbaden
Beckenbach N (1991) Industriesoziologie. de Gruyter, Berlin New York
Berndt C. (2013) Resilienz: Das Geheimnis der psychischen Widerstandskraft Was uns stark macht gegen Stress, Depressionen und Burnout. Deutscher Taschenbuch Verlag
Boehm BW (1988) A spiral model of software development and enhancement. IEEE Computer 21(5):61–72CrossRef
BMBF (2014) Bekanntmachung des Programms „Innovationen für die Produktion, Dienstleistung und Arbeit von morgen“ durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung vom 2910.2014
Brandt G (1990) Arbeit, Technik und gesellschaftliche Entwicklung. In: Bieber D, Schumm W (Hrsg) Transformationsprozesse des modernen Kapitalismus. Aufsätze 1971–1987. Suhrkamp, Frankfurt aM
Brockhaus (2006) Brockhaus – Enzyklopädie in 30 Bänden, 21. Aufl. Brockhaus, Leipzig
Bruder R (1993) Entwicklung eines wissensbasierten Systems zur belastungsanalytisch unterscheidbaren Erholungszeit. Fortschritt-Berichte VDI Reihe 20 Nr. 93 (zugl. Dissertation Technische Hochschule Darmstadt). VDI-Verlag, Düsseldorf
Bruder R (Hrsg) 2004 Ergonomie und Design. Ergonomia Verlag, Stuttgart
Bruder R (2011) Ergonomics Quality in Design (EQUID) and Affective Design: Bridging the gap. In: 10. International Symposum on Human Factors in Organisational Design and Management, 4.–6. April 2011, Grahamstown (South Africa)
Bruggemann A, Groskurth P, Ulich E (1975) Arbeitszufriedenheit. Verlag Hans Huber, Bern Stuttgart Wien
Bullinger HJ (1999) Dienstleistungen – Innovation für Wachstum und Beschäftigung, Gabler Verlag, WiesbadenCrossRef
Bullinger HJ, Scheer AW (2003) Service Engineering – Entwicklung und Gestaltung innovativer Dienstleistungen. Springer Verlag, Berlin Heidelberg New YorkCrossRef
Büssing A, Perrar KM (1992) Die Messung von Burnout. Untersuchung einer deutschen Fassung des Maslach Burnout Inventory (MBI-D). Diagnostica 38:328–353
Cooper CL, Dewe PJ, O’Driscoll MP (2001) Organizational Stress: A Review and Critique of Theory, Research, and Applications. Sage Publications, Thousand Oaks, CA
Dahm M (2006) Grundlagen der Mensch-Computer-Interaktion. Pearson Studium, München
Drumm HJ (2008) Personalwirtschaft. Springer Verlag, Berlin Heidelberg New York
Duffy M, Sperry L (2012) Mobbing: Causes, Consequences, and Solutions. Oxford Press, New YorkCrossRef
Dunckel H (1999a) Psychologische Arbeitsanalyse: Verfahrensüberblick und Auswahlkriterien. In: Dunckel H (Hrsg) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 9–30
Dunckel H (Hrsg) (1999b) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich
Dunckel H, Volpert W, Zölch M, Kreutner U, Pleiss C, Hennes K (1993) Kontrastive Arbeitsanalyse im Büro. Der KABA-Leitfaden – Grundlagen und Manual (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 5a) vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich
Eichener V (1992) International Conference on Human Aspects of Advanced Manufacturing and Hybrid Automation, 3. Elsevier Science Ltd, Gelsenkirchen, S 73–78
Einarsen S, Hoel H, Zapf D, Cooper C (2010) Bullying and harassment in the workplace: developments in theory, research, and practice. CRC Press, Boca RatonCrossRef
Elias H-J, Gottschalk B, Staehle WH (1985) Gestaltung und Bewertung von Arbeitssystemen. Campus, Frankfurt/Main, New York
Emery FE (1959) Characteristics of socio-technical systems. Document 527. Tavistock Institute of Human Relations, London
Emery FE, Thorsrud E (1982) Industrielle Demokratie – Bericht über das norwegische Programm der industriellen Demokratie. Huber, Bern
Ericsson KA, Simon HA (1980) Verbal reports as data. Psychological review 87/3
Facaoaru C, Frieling E (1985) Verfahren zur Ermittlung informatorischer Belastungen – Teil I: Theoretische und konzeptionelle Grundlagen. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 39:65–72
Feldhusen J, Grote KH (Hrsg) (2013) Pahl/Beitz Konstruktionslehre. Methoden und Anwendung erfolgreicher Produktentwicklung, 8. Aufl. Springer, Berlin
Franz S (2004) Grundlagen des ökonomischen Ansatzes: Das Erklärungskonzept des Homo Oeconomicus. International Economics: Working Paper 2004-02
Freimann J (1979) Gewinnorientierung und wirtschaftliche Vernunft. Bund-Verlag, Köln.
Freudenberger H, North G (1992) Burn-out bei Frauen. Fischer, Frankfurt am Main
Friedrichs J (1975) Methoden empirischer Sozialforschung. Rowohlt, Reinbek
Frieling E (1999a) Fragebogen zur Arbeitsanalyse (FAA). In: Dunckel H (Hrsg) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 113–124
Frieling E (1999b) Tätigkeitsanalyseinventar (TAI). In: Dunckel H (Hrsg) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 495–514
Frieling E (2006) Altersdifferenzierte Arbeitssysteme. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 60:149–150
Frieling E, Buch M (2007) Arbeitsanalyse als Grundlage der Arbeitsgestaltung. In: Schuler H, Sonntag K (Hrsg) Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie. Hogrefe, Göttingen, S 117–125
Frieling E, Facaoaru C, Benedix J, Pfaus H, Sonntag K (1993) Tätigkeits-Analyse-Inventar. Theorie – Auswertung – Praxis. Handbuch und Verfahren. Ecomed, Landsberg
Frieling E, Hoyos C (1978) Der Fragebogen zur Arbeitsplatzanalyse (FAA). Huber, Bern
Fürstenberg F (1981) Gibt es eine „integrierte“ Arbeitswissenschaft? Europäisches Zentrum „Arbeit und Gesellschaft“, Utrecht
Gaitanides M (1976) Industrielle Arbeitsorganisation und technische Entwicklung. de Gruyter, Berlin New York
Gebauer A, Kiel-Dixon, U (2009) Das Nein zur eigenen Wahrnehmung ermöglichen. Organisationsentwicklung, 3, S 40–49
Gehlen A (1957) Die Seele im technischen Zeitalter – Sozialpsychologische Probleme der industriellen Gesellschaft. Rowohlt Verlag, Hamburg
Grob R (1985) Flexibilität in der Fertigung. Springer Verlag, Berlin
Grote G, Wäfler T, Ryser C, Weik S (1999) Wie sich Mensch und Technik sinnvoll ergänzen: die Analyse automatisierter Produktionssysteme mit KOMPASS. vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich
Gutenberg E (1971) Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre. Bd 1: Die Produktion, 24. Aufl. Springer Verlag, Berlin Heidelberg New York
Hacker W (1986) Arbeitspsychologie. VEB Deutscher Verlag der Wissenschaften. Berlin (DDR)
Hacker W (1994) Arbeits- und organisationspsychologische Grundlagen der Software-Ergonomie. In: Eberleh E, Oberquelle H, Opperman R (Hrsg) Einführung in die Software-Ergonomie. de Gruyter, Berlin
Hacker W (2005) Allgemeine Arbeitspsychologie. Psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten, 2. Aufl. Huber, Bern
Hacker W (2009) Arbeitsgegenstand Mensch: Psychologie dialogisch-interaktiver Erwerbsarbeit – Ein Lehrbuch. Pabst Science Publishers, Lengerich
Hacker W, Fritsche B, Richter P, Iwanowa A (1995) Tätigkeitsbewertungssystem (TBS) – Verfahren zur Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 7). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich
Hacker W, Sachse P (2014) Allgemeine Arbeitspsychologie – Psychische Regulation von Tätigkeiten. 3. Aufl. Göttingen
Hackman JR, Oldham GR (1975) Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology 60:159–170CrossRef
Hackstein R (1977a) Arbeitswissenschaft im Umriß. Bd 1, Giradet, Essen
Hackstein R (1977b) Arbeitswissenschaft im Umriß. Bd 2, Giradet, Essen
Hackstein R, Nüssgens K-H, Uphus, PH (1970) Personalwesen als eine primäre Führungsaufgabe. Fortschrittliche Betriebsführung 19(4):88–96
Haider E, Rohmert W (1981) Anforderungsermittlung für Tätigkeiten der Daten- und Textverarbeitung mit dem DTV-AET (AET-Supplement für den Bereich der Daten- und Textverarbeitung). In: Landau K, Rohmert W (Hrsg) Fallbeispiele zur Arbeitsanalyse – Ergebnisse zum AET-Einsatz. Huber, Bern Stuttgart Wien
Heinen E (1974) Neue Denkansätze in der Betriebswirtschaftslehre. Der Österreichische Betriebswirt 24:97–107.
Helander M, Khalid HM (2006) Affective and pleasurable design. In: Salvendy G (ed) Handbook of Human factors and Ergonomics, 3rd ed. John Wiley & Sons, Hoboken NJ
Hilf H (1972) Systematik der Arbeitswissenschaft. Arbeit und Leistung 26:49–54 (Teil 1) 26:85–90 (Teil 2).
Hörning KH, Gerhard A, Michailow M (1990) Der Lebensstil der Zeitpioniere. Flexibilisierung der Arbeitszeit und neue Formen der Lebensführung, Gewerkschaftliche Monatshefte 41:200–209
Hungenberg H, Wulf T (2011) Grundlagen der Unternehmensführung, 4. Aufl. Springer Verlag, Berlin Heidelberg New YorkCrossRef
Imai M (1993) KAIZEN – Der Schlüssel zum Erfolg der Japaner im Wettbewerb. Ullstein, Frankfurt am Main
Jaggi F (2008) Burnout – praxisnah. Georg Thieme Verlag, Stuttgart
Jastrzebowski W (1857) Rys Ergonomiji. Czyli Nauki o Prazy. Przyroda, prcemysol 2, S 277 ff.
Karg PW, Staehle WH (1982) Analyse der Arbeitssituation: Verfahren und Instrumente. Haufe, Freiburg
Kern H, Schumann M (1985) Das Ende der Arbeitsteilung? (2. Aufl). Beck, München
Khalid HM (2006) Embracing diversity in user needs for affective design. Applied Ergonomics 37:409–418CrossRef
Kiener A, Graf M, Schiffer J, von Holzen Beusch E, Fahrni M (2002) Mobbing und andere psychosoziale Spannungen am Arbeitsplatz. Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO), Bern
Kieser A, Walgenbach P (2010) Organisation, 6. Aufl. Schäffer-Poeschel, Stuttgart
Kirchner JH (1972) Arbeitswissenschaftlicher Beitrag zur Automatisierung – Analyse und Synthese von Arbeitssystemen. Schriftenreihe Arbeitswissenschaft und Praxis. Beuth, Berlin
Kirchner JH (1986) Belastungen und Beanspruchungen – Einige begriffliche Klärungen zum Belastungs-Beanspruchungs-Konzept. In: Hackstein R, Heeg FJ, v.Below F (Hrsg) Arbeitsorganisation und Neue Technologien. Springer Verlag, Berlin Heidelberg New York
Kluth K, Strasser H (1991) Methoden zur Erfassung, Analyse und Minderung von Lärm am Beispiel einer typischen schallemittierenden Maschine. REFA-Nachrichten 44/2:4–18
König C (2012) Analyse und Anwendung eines menschzentrierten Gestaltungsprozesses zur Entwicklung von Human-Machine-Interfaces im Arbeitskontext am Beispiel Flugsicherung, Dissertation TU Darmstadt
Kosiol E (1976) Organisation der Unternehmung. 2. Aufl. Gabler Verlag, WiesbadenCrossRef
Kraif U (2007) Duden. Das Fremdwörterbuch. 9. Aufl. Dudenverlag, Mannheim
Kristensen TS, Borritz M, Villadsen E, Christensen KB (2005) The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout. Work & Stress 19:192–207CrossRef
Künstler B (1980) Psychische Belastung durch die Arbeitstätigkeiten – Theoretisches Rahmenkonzept der Entwicklung eines Fragebogens zum Belastungserleben. Probleme und Ergebnisse der Psychologie 74:45–67
Kurnitzky H (1979) Zur Archäologie der Arbeit. In: Kurnitzky H (Hrsg) Psychoanalyse und Theorie der Gesellschaft. Medusa Verlag, Berlin
Landau K (2003) Good Practice. Ergonomie und Arbeitsgestaltung. Ergonomia Verlag, Stuttgart
Landau K (2004) Ergonomie, Design und Kosten-/Nutzen Relationen. In: Bruder R (Hrsg) Ergonomie und Design. Ergonomia Verlag, Stuttgart
Landau K, Stübler E (1992) Die menschliche Arbeit im Dienstleistungsbereich als Gegenstand von Forschung und Lehre. In: Landau K, Stübler E (Hrsg) Die Arbeit im Dienstleistungsbetrieb: Grundzüge einer Arbeitswissenschaft der personenbezogenen Dienstleistung. Ulmer, Stuttgart
Landau K, Maas C, Marquard E, Fischer T (1997) Softwarewerkzeuge – Tätigkeitsanalyse – Rechnergestützte Belastungsanalyse von Arbeitsplätzen mit der ABBA-Software. In: Software-Werkzeuge zur ergonomischen Arbeitsgestaltung. Institut für Arbeitsorganisation (IfAO), Bad Urach, S 18–33
Lange-Morales K, Garcia-Acosta G, Bruder, R (2014) The EQUID approach: improving ergonomics quality in product life cycle, Human Factors In: Organizational Design And Management – XI; Nordic Ergonomics Society Annual Conference – 46; Copenhagen
Laurig W (1992) Grundzüge der Ergonomie. Beuth Verlag, Berlin Köln
Leitner K, Lüders E, Greiner B, Ducki A, Niedermeier R, Volpert W (1993) Analyse psychischer Anforderungen und Belastungen in der Büroarbeit. Das RHIA/VERA-Büro-Verfahren. Handbuch und Manual. Hogrefe, Göttingen
Leitner K, Volpert W, Greiner B, Weber WG, Hennes K (1987) Analyse psychischer Belastung in der Arbeit – Das RHIA-Verfahren. Verlag TÜV Rheinland GmbH, Köln
Lewis C (1982) Using the „thinking-aloud“ method in cognitive interface design. IBM TJ Watson Research Center, RC-9265
Leymann H. (2002) Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann. Rowohlt, Hamburg
Leypold, H (2009) Das Resilienzmodell als bestimmender Einflussfaktor für erfolgreiche Organisations- und Personalentwicklung (Vol. 3). Logos Verlag Berlin GmbH
Lisop I, Huisinga R (2004) Arbeitsorientierte Exemplarik.Subjektbildung – Kompetenz – Professionalität. Verlag der Gesellschaft zur Förderung arbeitsorientierter Forschung und Bildung, Frankfurt aM
Litzcke S, Schuh H (Hrsg) (2001) Lernende Organisationen – Die Nachrichtendienste. In: Schriftenreihe des Fachbereiches Öffentliche Sicherheit, Brühl, Rheinland
Luczak H (1975) Untersuchungen informatorischer Belastung und Beanspruchung des Menschen. Fortschrittsberichte der VDI-Zeitschriften, Reihe 10, Nr. 2. VDI-Verlag, Düsseldorf
Luczak H (1979) Arbeitswissenschaftliche Untersuchung von maximaler Arbeitsdauer und Erholzeiten bei informatorisch-mentaler Arbeit nach dem Kanal- und Regler-Mensch-Modell sowei superponierte Belastungen am Beispiel Hitzearbeit. VDI-Verlag, Düsseldorf (VDI-Fortsch.-Ber. Reihe 10, Nr. 6)
Luczak H (1987) Psychophysiologische Methoden zur Erfassung psychophysischer Beanspruchungszustände. In: Kleinbeck U, Ruthenfranz J (Hrsg) Enzyklopädie der Psychologie D-III-1. Hogrefe, Göttingen Torronto
Luczak H (1989) Wesen menschlicher Leistung. In: Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg) Arbeitsgestaltung in Produktion und Verwaltung. Wirtschaftsverlag Bachem, Köln
Luczak H (1997) Task Analysis. In: Salvendy G (Hrsg) Handbook of Human Factors and Ergonomics, 2nd Ed. Wiley-Interscience, New York, pp 340–416
Luczak H (2012) Arbeitswissenschaftliche Roadmaps vom Arbeitsschutz zur betrieblichen Gesundheitsförderung. In: Bruder R, von Hauff M (Hrsg) Arbeit im Wandel. Aufgaben der Arbeitswissenschaft im 21. Jahrhundert. Stuttgart: Ergonomia
Luczak H, Rohmert W (1984) Arbeitswissenschaft – Stand und Bedeutung für die Betriebswirtschaftslehre. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Ergänzungsheft 1:7–14, 1:36–120
Luczak H, Rohmert W (1985) Ansätze zu einer anthropologischen Systematik arbeitswissenschaftlicher Erkenntnisse. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 39:129–144
Luczak H, Volpert W (1987) Arbeitswissenschaft. Kerndefinition – Gegenstandskatalog – Forschungsgebiete. RKW-Verlag, Eschborn
Luczak H, Kabel T, Licht T (2006) Task Design and Motivation. In: Salvendy G (Hrsg) Handbook of human factors and ergonomics, 3 ed. John Wiley & Sons, Hoboken New Jersey
Luczak H, Reichwald R, Spath D (2004) Service Engineering in der Praxis. Gabler Verlag, Wiesbaden
Luczak H, Rohmert W, Rutenfranz J (1983) Was ist Arbeitsphysiologie? In: Rohmert W, Rutenfranz J (Hrsg) Praktische Arbeitsphysiologie. Georg Thieme Verlag, Stuttgart New York
Lüders E (1999) Analyse psychischer Belastungen in der Arbeit: Das RHIA-Verfahren. In: Dunckel H (Hrsg) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 365–396
Manske F (1987) Ende oder Wandel des Taylorismus. Soziale Welt. Zeitschrift für sozialwissenschaftliche Forschung und Praxis 38:166
Manske F (1991) Nicht die Qualifikation allein … In: WSI Mitteilungen, Monatsschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts in der Hans-Böckler-Stiftung 44:400–409
Manske F (1994) Facharbeiter und Ingenieure im „deutschen Produktionsmodell“. In: WSI Mitteilungen, Monatsschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts in der Hans-Böckler-Stiftung, 47:415–425
Martin I, Venables PH (Hrsg) (1980) Techniques in Psychophysiology. John Wiley & Sons, Chichester New York Brisbane Toronto
Maslach C, Jackson SE (1986) Maslach burnout inventory. Consulting Psychologist Press, Palo Alto C.A
Mayer M, Schlick C, Müller S, Freudenberg R, Schmitt R (2013) Systemmodell für Selbstoptimierende Produktionssysteme. Kognitive Systeme (1)
McCormick EJ, Jeanneret PR, Mecham RC (1969) The development and background of the Position Analysis Questionnaire (PAQ) (No. 6). Purdue University, Occupational Research Center, West Lafayette
McCormick EJ, Jeanneret PR, Mecham RC (1972) A study of job characteristics and job dimensions as based on the Position Analysis Questionnaire (PAQ). Journal of Applied Psychology 56:347–368CrossRef
Meschkutat B, Stackelbeck M, Langenhoff G (2002) Der Mobbing-Report: Repräsentativstudie für die Bundesrepublik Deutschland. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund
Miller GA, Galantner E, Pribram KH (1960) Plans and the structure of behavior. Holt, New York NYCrossRef
Miller GA, Galenter E, Pribram KH (1973) Pläne und Strukturen des Verhaltens. Ernst Klett Verlag, Stuttgart (Amerikanische Originalausgabe: 1960).
Molzberger G (2012) Arbeiten und Lernen. In: Horn KP, Kemnitz H, Marotzki W, Sandfuchs U (Hrsg) Klinkhardt Lexikon Erziehungswissenschaft Bd 1. Klinkhardt, Bad Heilbrunn
Morrison PR, Noble G (1987) Individual Differences and Ergonomic Factors in Performance on a Videotex-Type Task. Behavior an Information Technology 6:69–88CrossRef
Mounier P (1963) Léonard de Vinci et l’étude des mouvements. L’étude du travail 136:15–32
Mühlfelder M (2003) Das kollektive Handlungsfeld. Ein Konzept zur Modellierung interpersonell koordinierten Handelns. Dissertation, Universität Flensburg
Müller J (1990) Arbeitsmethoden der Technikwissenschaften-Systematik, Heuristik, Kreativität. Springer, BerlinCrossRef
Nael M, Bobjer O, McLoone H, Kwahk JK, Friesdorf W, Glende S and Bruder R (2008) EQUID Design Process Guidelines Requirements for ergonomic quality management in the design process for products and services, IEA Press 2008
Nerdinger FW, Blickle G, Schaper N (2011) Arbeits- und Organisationspsychologie. Springer Verlag, Berlin Heidelberg New YorkCrossRef
Nickolaus R, Pätzold G, Reinisch H, Tramm T (2010) Berufs- und Wirtschaftspädagogik – Grundlagen und Erkenntnisse der Disziplin. In: dies. (Hrsg) Handbuch Berufs- und Wirtschaftspädagogik. Klinkhardt, Bad Heilbrunn
Nitsch JR (1976) Die Eigenzustandsskala (EZ-Skala) – Ein Verfahren zur hierarchischmehrdimensionalen Befindlichkeitsskalierung. In: Nitsch JR, Udris I (Hrsg) Beanspruchung im Sport, Bd. 4. Limprecht, Bad Homburg
North K, Rohmert W (1980) Ermittlung der Arbeitsanforderung für Leistungsgeminderte. Int Arch Occup Environ Health 47:143–154CrossRef
Oesterreich R (1999) VERA: Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen. In: Dunckel H (Hrsg) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 539–557
Oesterreich R, Leitner K, Resch M (2000) Analyse psychischer Anforderungen und Belastungen in der Produktionsarbeit. Das Verfahren RHIA/VERA-Produktion. Handbuch. Hogrefe, Göttingen
Oesterreich R, Volpert W (1987) Handlungstheoretisch orientierte Arbeitsanalyse. In: Kleinbeck U, Rutenfranz J (Hrsg) Arbeitspsychologie. Kleinbeck U, Ruthenfranz J (Hrsg) Enzyklopädie der Psychologie D-III-1. Hogrefe, Göttingen, S 43–73
Oesterreich R, Volpert W (Hrsg) (1991) VERA Version 2 – Arbeitsanalyseverfahren zur Ermittlung von Planungs- und Denkanforderungen im Rahmen der RHIA-Anwendung. Teil I Handbuch, Teil II Manual. Technische Universität Berlin, Berlin
Offe H (1983) Veränderungen von elterlicher Situationsdefinition und Erziehungs- Einstellungen im Elterntraining. Zeitschrift für klinische Psychologie und Psychotherapie 12:126–141
Osterloh M (1982) Handlungsspielräume und Informationsverarbeitung. Dissertation. Berlin
Pahl G, Beitz W (1977) Konstruktionslehre: Handbuch für Studium und Praxis, Springer, BerlinCrossRef
Papst Johannes Paul II (1981) Enzyklika Laborem Exercens. Libreria Editrice Vaticana
Paetau M, Pieper M (1985) Differentiell-dynamische Gestaltung der Mensch-Maschine-Kommunikation. In: Bullinger HJ (Hrsg) Software-Ergonomie 85: Mensch-Computer-Interaktion. Berichte des German Chapter of the ACM, Band 24. Teubner, Stuttgart, S 316–324
Pätzold G (2011) Arbeit und Beruf als Lebensführungs- und Ausbildungsmodell. In: Siecke B, Heisler D (Hrsg) Berufliche Bildung zwischen politischem Reformdruck und pädagogischem Diskurs. Eusl, Paderborn
Perlebach E (2007) Arbeits-/Betriebsmedizin. In: Landau K (Hrsg) Lexikon Arbeitsgestaltung. Best Practice im Arbeitsprozess, 1. Aufl. Gentner Verlag, Stuttgart, 74–76
Persky J (1995) Retrospectives: The Ethology of Homo Economicus. Journal of Economic Perspectives 9/2:221–231CrossRef
Peters H (2007) Konzeptive Ergonomie. In: Landau K (Hrsg) Lexikon Arbeitsgestaltung. Best Practice im Arbeitsprozess, 1. Aufl. Gentner Verlag, Stuttgart, 735–737
Plath HE, Richter P (1984) Ermüdung – Monotonie – Sättigung – Stress (BMS). Verfahren zur skalierten Erfassung erlebter Beanspruchungsfolgen. Psychodiagnostisches Zentrum, Berlin
Pohlandt A, Hacker W, Richter P (1999) Tätigkeitsbewertungssystem (TBS). In: Dunckel H (Hrsg) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 515–538
Pohlandt A, Schulze F, Debitz U, Jordan P, Richter P (2008) ergoInstrument REBA 8.0 – Rechnergestützte Bewertung von Arbeitstätigkeiten für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (Handbuch und Rechnerprogramm auf CD-ROM). InfoMedia, Bochum
Preuschen G (1973) Einführung in die Arbeitswissenschaft. Rombach, Freiburg
Prior T, Hagmann J (2012) Resilienz – Methodische und politische Herausforderungen eines Sicherheitspolitischen Trendkonzepts. In: Wagner A, Trachsler D (Hrsg) Bulletin 2012 – Zur schweizerischen Sicherheitspolitik, Zürich
Projektgruppe WSI (1974) Grundelemente einer erfolgsorientierten Einzelwirtschaftslehre: Ein Beitrag zur politischen Ökonomie der Unternehmung. WSI-Studie zur Wirtschafts- und Sozialforschung Nr. 23. Köln.
Projektträger HdA (1989) Projektstatusbericht 1988/89. Bericht zu Fördermaßnahmen des BMFT im Rahmen des Programms der Bundesregierung „Forschung zur Humanisierung des Arbeitslebens“
Pyka A, Fagiolo G (2005) Agent-Based Modelling: A Methodology for Neo-Schumpeterian Economics. Volkswirtschaftliche Diskussionsreihe, Beitrag Nr. 272
Rampe M (2004) Der R-Faktor. Das Geheimnis unserer inneren Stärke, München
REFA Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation e.V. (Hrsg) (2002) Ausgewählte Methoden zur prozessorientierten Arbeitsorganisation: REFA-Modulkonzept für Kooperationen in der Aus- und Weiterbildung; REFA-Sonderdruck Methodenteil
Reichwald R (1977) Arbeit als Produktionsfaktor. Ein kritischer Grundlagenbeitrag zur betriebswirtschaftlichen Produktionstheorie. Reinhard, München
Richardi R, Wlotzke O (Hrsg) (1993) Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht, 3 Bde. Beck, München
Richter P, Debitz U, Pohlandt A (2009) Evaluation of the Quality of Job Design with the Action-Oriented Software Tool REBA – Recent Developments and Applications. In: Schlick C (Hrsg) Industrial Engineering and Ergonomics. Springer, Berlin
Riedl A, Schelten A (2013) Grundbegriffe der Pädagogik und Didaktik beruflicher Bildung. Franz Steiner Verlag, Stuttgart
Rimann M, Udris I (1997) Subjektive Arbeitsanalyse: Der Fragebogen SALSA. In: Strohm O, Ulich E (Hrsg) Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten: ein Mehr-Ebenen-Ansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik und Organisation. vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 281–298
Ringlstetter M, Kaiser S (2014) Humanressourcen-Management. Oldenbourg, München
Rohmert W (1962) Untersuchungen über Muskelermüdung und Arbeitsgestaltung. Beuth, Berlin, Köln, Frankfurt/M
Rohmert W (1983) Formen menschlicher Arbeit. In: Rohmert W, Rutenfranz J (Hrsg) Praktische Arbeitsphysiologie, 3. Aufl. Georg Thieme Verlag, Stuttgart New York, S 5–29
Rohmert W (1984) Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 38:193–200
Rohmert W (1993) Arbeitswissenschaft. In: Wittmann W, Kern W, Köhler R, Küpper HU, Wysocki K (Hrsg) Handwörterbuch der Betriebswirtschaft. Teilbd. 1, 5. Aufl. A-H. Poeschel, Stuttgart, S 120–131
Rohmert W, Landau K (1979) Das Arbeitswissenschaftliche Erhebungsverfahren zur Tätigkeitsanalyse (AET). (Handbuch & Merkmalheft). Verlag Hans Huber, Bern Stuttgart Wien
Rohmert W, Luczak H (1975) Geschichte und Probleme der Ergonomie. In: Schmidtke H (Hrsg) Handbuch der Ergonomie. Carl Hanser Verlag, München Wien
Rohmert W, Haider E, Landau K (1979) Entwicklung und Anwendung eines Arbeitswissenschaftlichen Erhebungsverfahrens zur Tätigkeitsanalyse zum Anforderungsbereich Handlung (H-AET). Int Arch Occup Environ Health 43:17–35CrossRef
Royce WW (1970) Managing the development of large software systems. In: IEEE (Hrsg) Proceedings of IEEE WESCON, August 1970. IEEE Press, New York, S 1–9
Rudolph E, Schönfelder E, Hacker W (1987) Tätigkeitsbewertungssystem-Geistige Arbeit (TBS-GA). Psychodiagnostisches Zentrum der Humboldt-Universität zu Berlin, Berlin
Schelten A (2010) Einführung in die Berufspädagogik, 4., überarbeitete und aktualisierte Aufl. Steiner Verlag, Stuttgart
Schenk M, Schlick C (Hrsg) (2009) Industrielle Dienstleistungen und Internationalisierung – One-Stop Services als erfolgreiches Konzept. Gabler, Wiesbaden
Schierenbeck H, Wöhle CB (2012) Grundzüge der Betriebswirtschaftslehre, 18. Aufl. Oldenbourg, München Wien
Schimank U (1986) Technik, Subjektivität und Kontrolle. Eine Theorieperspektive. In: Seltz R, Mill U, Hildebrandt E (Hrsg) Organisation als soziales System. Edition Sigma, Berlin
Schlick C, Licht T (2006) A novel approach to simulate complex product development processes. Chinese journal of mechanical engineering = Jixie-gongcheng-xuebao 19(1):140–148
Schmidt KH, Kleinbeck U (1999) Job Diagnostic Survey (JDS-deutsche Fassung). In: Dunckel H (Hrsg) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 205–230
Schmidt KH, Kleinbeck U, Ottmann W, Seidel B (1985) Ein Verfahren zur Diagnose von Arbeitsinhalten: der Job Diagnostic Survey (JDS). In: Psychologie und Praxis 29, 4, S 162–172
Schmidt L, Schlick C, Grosche J (2008) Ergonomie und Mensch-Maschine-Systeme. Springer, BerlinCrossRef
Schneider R (1996) Rechtliche Rahmenbedingungen für Arbeitsgestaltung und Arbeitsverhältnis (12.1). In: Eversheim W, Schuh G (Hrsg) Produktion und Management „Betriebshütte“, Teil 1, 7. Aufl. Springer, Berlin
Schüpbach H, Zölch M (2007) Analyse und Bewertung von Arbeitssystemen und Arbeitstätigkeiten. In: Schuler H (Hrsg) Lehrbuch Organisationspsychologie, 4. Aufl. Huber, Bern, S 197–220
Schütte M (1986) Zusammenstellung von Verfahren zur Ermittlung des subjektiven Beanspruchungserlebens bei informatorischer Belastung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 40:83–89
Schütte M (2009) Methods for Measuring Mental Stress. In: Schlick C (Hrsg) Industrial Engineering and Ergonomics. Springer, Berlin
Schumann M, Baethge-Kinsky V, Kuhlmann M, Kurz C, Neumann U (1994) Der Wandel der Produktionsarbeit im Zugriff neuer Produktionskonzepte. In: Beckenbach N, Treek W (Hrsg) Umbrüche gesellschaftlicher Arbeit (Sonderband 9 der Sozialen Welt, S 11–44). O.Schwartz, Göttingen
Semmer NK (1984) Stressbezogene Tätigkeitsanalyse. Beltz, Weinheim Basel
Semmer NK, Mohr G (2001) Arbeit und Gesundheit: Konzepte und Ergebnisse der arbeitspsychologischen Stressforschung. In: Psychologische Rundschau 52:150–158
Semmer NK, Zapf D, Dunckel H (1999) Instrument zur Stressbezogenen Tätigkeitsanalyse (ISTA). In: Dunckel H (Hrsg) Handbuch psychologischer Arbeitsanalyseverfahren (Mensch, Technik, Organisation, Bd. 14). vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich, Zürich, S 179–204
Siegrist J (1996) Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology 1:27–43CrossRef
Sims HP, Szilagyi AD, Keller RT (1976) The Measurement of Job Characteristics. Academy of Management Journal 19:195–212
Smith PC, Kendall LM, Hulin CL (1969) The Measurement of Satisfaction in Work and Retirement. Rand McNally, Chicago IL
Sonnenmoser, M (2006) Coping, Hardiness, Resilienz und Selbstwirksamkeit: Nur ein neuer Name für bekannte Konzepte
Sonntag K, Frieling E, Stegmaier R (2012) Lehrbuch Arbeitspsychologie, 3. Aufl. Bern
Spath D, Ganschar O, Gerlach S, Hämmerle M, Krause T, Schlund S (Hrsg) (2013) Produktionsarbeit der Zukunft – Industrie 4.0. Stuttgart: Fraunhofer Verlag
Spitzley H (1985) Arbeit und Technik: Zur Diskussion von historischen Entwicklungen, aktuellen Tendenzen und Perspektiven in der Arbeitswissenschaft. In: Fricke W, Krahn K, Peter G (Hrsg) Arbeit und Technik als politische Gestaltungsaufgabe. Verlag Neue Gesellschaft, Bonn
Spranger, H, Hommel, H R (2012) Medizinnah Integrierte Salutogenese. Projektbericht – Ein Beitrag zur Regulativen Medizin
Staehle WH (2014) Management: Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, 9. Aufl. Vahlen, München
Stamm V (1982) Ursprünge der Wirtschaftsgesellschaft. Europäische Verlagsanstalt, Frankfurt aM
Steinmann H, Schreyögg G, Koch J (2013) Management. Grundlagen der Unternehmensführung. Konzepte – Funktionen – Fallstudien. 7. Aufl. Gabler, Wiesbaden
Stock-Homburg R (2013) Personalmanagement. Theorien – Konzepte – Instrumente, 3. Aufl. Gabler Verlag, Wiesbaden
Stoll R (2007) Arbeitsphysiologie. In: Landau K (Hrsg) Lexikon Arbeitsgestaltung. Best Practice im Arbeitsprozess, 1. Aufl. Gentner Verlag, Stuttgart, S 151–153
Strasser H (2007) Zur Entwicklung der Arbeitsphysiologie und Ergonomie im deutschsprachigen Raum – Aufgaben und Ziele in Lehre und Forschung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 61:133–159
Strohm O, Ulich E (Hrsg) (1997) Unternehmen arbeitspsychologisch bewerten. Ein Mehrebenenansatz unter besonderer Berücksichtigung von Mensch, Technik und Organisation. In: Ulich E (Hrsg) Schriftenreihe Mensch, Technik, Organisation, Band 10. vdf Hochschulverlag, Zürich
Sydow J (1985) Der soziotechnische Ansatz der Arbeits- und Organisationsgestaltung. Campus, Frankfurt aM
Taylor FW (1919) Die Grundsätze wissenschaftlicher Betriebsführung. Oldenbourg, München (Neudruck: Weinheim: Beltz PVU1995)
Thoma, K (2014) Resilience-by-Design – Strategie für die technologischen Zukunftsthemen
Thommen JP, Achleitner AK (2012) Allgemeine Betriebswirtschaftlehre, 7. Aufl. Gabler Verlag, WiesbadenCrossRef
Tolksdorf G (1984) Zur Entwicklung der Arbeitsforschung in der Bundesrepublik Deutschland von 1947 bis 1983. Kleine Verlag, Bielefeld
Triebe JK (1980) Untersuchungen zum Lernprozess während des Erwerbs der Grundqualifikation (Montage eines kompletten Motors). Arbeits- und sozialpsychologische Untersuchungen von Arbeitsstrukturen im Bereich der Aggregatefertigung der Volkswagenwerk AG. HA 80-019. BMFT, Bonn
Triebe JK (1981) Aspekte beruflichen Handelns und Lernens. Eine Feld- und Längsschnittuntersuchung zu ausgewählten Merkmalen der Struktur und Genese von Handlungsstrategien bei einer Montagetätigkeit. Unpublished Disseration, University of Bern
Trist E (1990) Sozio-technische Systeme: Ursprünge und Konzepte. Organisationsentwicklung 9:10–26
Troitzsch (2012) Agentenbasierte Modellierung von Märkten. Schweizerische Zeitschrift für Forstwesen. Bd 163, Nr 10, S 408–416
Udris I, Alioth A (1980) Fragebogen zur subjektiven Arbeitsanalyse (SAA). In: Martin E, Udris I, Ackermann U, Ögerli K (Hrsg) Monotonie in der Industrie. Hans Huber Verlag, Bern, S 49–68
Ulich E (1978) Über das Prinzip der differentiellen Arbeitsgestaltung. Industrielle Organisation 47:566–568
Ulich E (2011) Arbeitspsychologie, 7. Aufl. Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart
Volpert W (2003) Wie wir handeln – was wir können. Artefact Verlag Christine Weber, Sottrum
Volpert W, Oesterreich R, Gablenz-Kolakovic S, Krogoll T, Resch M (1983) Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen in der Arbeitstätigkeit (VERA). Verlag TÜV Rheinland GmbH, Köln
Von Rosenstiel LV (2011) Grundlagen der Organisationspsychologie, 7. Aufl. Schäffer-Poeschel, Stuttgart
Wahrig-Burfeind R (2012) Deutsches Wörterbuch, 9. Aufl. Wissenmedia
Wischmann, S., Wangler, L., & Botthof, A. (2015) Industrie 4.0. Volks- und betriebswirtschaftliche Faktoren für den Standort Deutschland. Eine Studie im Rahmen der Begleitforschung zum Technologieprogramm AUTONOMIK für Industrie 4.0. Berlin: Bundesministerium für Wirtschaft und Energie
Wittke V (1990) Systematische Rationalisierung – zur Analyse aktueller Umbruchsprozesse in der industriellen Produktion. In: Berstermann R, Brandherm-Böhmker R (Hrsg) Systematische Rationalisierung als sozialer Prozess. Bonn
Wöhe G (2010) Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, 24. Aufl. Vahlen, München
Wojdylo K, Baumann N, Kuhl J, Horstmann J (2014) Selbstregulation von Emotionen als Schutzfaktor gegen gesundheitliche Auswirkungen von Mobbing. Zeitschrift für Klinische Psychologie und Psychotherapie 43:27–34CrossRef
Zapf D (1999) Mobbing in Organisationen: Überblick zum Stand der Forschung. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 43/1:1–25CrossRef
Zapf D, Dormann C (2006) Gesundheit und Arbeitsschutz. In: Schuler H (Hrsg) Lehrbuch Personalpsychologie, 2. Aufl. Hogrefe Verlag, Göttingen
Zapf D, Isic A, Fischbach A, Dormann C (2003) Emotionsarbeit in Dienstleistungsberufen: Das Konzept und seine Implikationen für die Personal- und Organisationsentwicklung. In: Hamborg KC, Holling H (Hrsg) Innovative Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung. Hogrefe Verlag, Göttingen
Zapf D, Knorz C, Kulla M (1996) On the Relationship between Mobbing Factors and Job Content, Social Work Environment and Heal Outcomes. European Journal of Work and Organizational Psychology 5:215–237CrossRef
Zapf D, Semmer NK (2004) Streß und Gesundheit in Organisationen. In: Schuler H (Hrsg) Enzyklopädie der Psychologie, Themenbereich D, Serie III, Band 3 Organisationspsychologie, 2. Aufl. Hogrefe, Göttingen, S 1007–1112
ZfA (Zeitschrift für Arbeitswissenschaft) (1982) Aufsätze verschiedener Autoren zur integrativen Arbeitswissenschaft. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 36
Zink KJ (1978) Zur Begründung einer zielgruppenspezifischen Organisationsentwicklung. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 32:42–48.
Zink KJ (2009) (Hrsg) Personal- und Organisationsentwicklung bei der Internationalisierung von industriellen Dienstleistungen. Physica-Verlag, HeidelbergCrossRef
Zink KJ (2011) Personalwirtschaft und Arbeitswissenschaft: Möglichkeiten eines integrativen Ansatzes? Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 65:60–63
Zülch G, Starringer M (1984) Differentielle Arbeitsgestaltung in Fertigungen für elektronische Flachbaugruppen. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 38:211–216
DIN EN 614-1 (2006) Sicherheit von Maschinen-ergonomische Gestaltungsgrundsätze. Begriffe und allgemeine Leitsätze. Beuth, Berlin
DIN EN 614-2 (2000) Sicherheit von Maschinen-ergonomische Gestaltungsgrundsätze. Wechselwirkungen zwischen der Gestaltung von Maschinen und den Arbeitsaufgaben. Beuth, Berlin
DIN EN ISO 10075-3 (2004) Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung. Grundsätze und Anforderungen an Verfahren zur Messung und Erfassung psychischer Arbeitsbelastung. Beuth, Berlin
DIN EN ISO 9241-210 (2011) Ergonomie der Mensch-System-Interaktion – Teil 210: Prozess zur Gestaltung gebrauchstauglicher interaktiver Systeme (ISO 9241-210:2010)
VDI 2221 (1986) Methodik zum Entwickeln und Konstruieren technischer Systeme und Produkte. Beuth Verlag, Berlin Köln
Metadaten
Titel
Arbeitswissenschaft im Umriss: Disziplinen- und Konzeptstruktur
verfasst von
Christopher Schlick
Ralph Bruder
Holger Luczak
Copyright-Jahr
2018
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Arbeitswissenschaft

Print ISBN: 978-3-662-56036-5

Electronic ISBN: 978-3-662-56037-2

Copyright-Jahr: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-56037-2_1

Premium Partner

    Marktübersichten

    Die im Laufe eines Jahres in der „adhäsion“ veröffentlichten Marktübersichten helfen Anwendern verschiedenster Branchen, sich einen gezielten Überblick über Lieferantenangebote zu verschaffen. 

    Zur Marktübersicht
    Bildnachweise