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2018 | OriginalPaper | Buchkapitel

7. Agile Führung und Kooperation

verfasst von : Rolf Arnold

Erschienen in: Das kompetente Unternehmen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Transformationale Führung lebt nicht nur von der Fähigkeit ihrer Akteure zur visionären Kraft, zum emotionalen Commitment und zur persönlichen Wirksamkeit, sondern auch von dem Resonanz-„Boden“, auf den sie stößt. Die betriebliche Bildungsarbeit erfüllt hier eine wesentliche Funktion der Vorbereitung und Kontextgestaltung, indem sie die Selbsttransformationskräfte der Lernenden pflegt und stärkt. Denn es gilt.

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Fußnoten
Literatur
Arnold, R.: Betriebliche Weiterbildung. Selbstorganisation – Unternehmenskultur – Schlüsselqualifikationen. 2. Auflage. Baltmannsweiler 1995.
Arnold, R.: Spirituelle Führung: Anleitung zum Selbstcoaching Mit einem Methoden-ABC. Wiesbaden. 2012.
Arnold, R./ Erpenbeck, J.: Wissen ist keine Kompetenz. Dialoge zur Kompetenzreifung. Baltmannsweiler 2014.
Bohm, D.: Der Dialog. Das offene Gespräch am Ende der Diskussionen. Sechste Auflage. Stuttgart 2011.
Brater, M./ Herz, G.: Persönlichkeitsbildung und Technologiebewältigung. Zu den Aufgaben der Berufsvorbereitung im Computerzeitalter. In: Erziehungskunst, 6/1986, S. 1–14.
Brater, M./ Freygarten, S./ Rahmann, E./ Rainer, M.: Kunst als Handeln – Handeln als Kunst. Was die Arbeitswelt und Berufsbildung von Künstlern lernen können. Bielefeld 2011.
Gehrmann, G./ Müller, K.D.: Management in sozialen Organisationen. Handbuch für die Praxis Sozialer Arbeit. 4., neu bearbeitete und ergänzte Auflage. Berlin 2006.
Hüther, G.: Die Macht der inneren Bilder. Wie Visionen das Gehirn, den Menschen und die Welt verändern. Göttingen 2006.
Kutscha, G.: ‹Entberuflichung› und ‹neue Beruflichkeit› – Thesen und Aspekte zur Modernisierung der Berufsbildung und ihrer Theorie. In: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik, 88(1992), 7, S. 535–548.
Lenzen, D.: Bildung statt Bologna. Berlin 2014.
Markert, W.: Beruflichen Weiterbildung zwischen Benachteiligtenprogramm und betrieblichem Qualifikationsbedarf. Tendenzen zur Funktionalisierung oder neue Chancen zur Integration von beruflicher und allgemeiner Bildung durch die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen. In: Literatur- und Forschungsreport Weiterbildung, 22/1988, S. 60–77.
Pörksen, B.: Es braucht den Tanz des Denkens. In: Die Zeit Nr.21 vom 15.Mai 2014, S. 52.
Senge, P. u. a.: Presence. Exploring profound Change in People, Organizations and Society. London u. a. 2005.
Sloterdijk, P.: Du musst dein Leben ändern. Über Anthropotechnik. Frankfurt 2009.
Zelber, S.: Der Mythos vom geborenen Manager. In: Geißler, H. (Hrsg.): Unternehmenskultur und-vision. 1991, S. 77–86.
Metadaten
Titel
Agile Führung und Kooperation
verfasst von
Rolf Arnold
Copyright-Jahr
2018
Buch
Das kompetente Unternehmen

Print ISBN: 978-3-658-21604-7

Electronic ISBN: 978-3-658-21605-4

Copyright-Jahr: 2018

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-21605-4_7