Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der Logistik

Empirische Analyse betrieblicher Anforderungen mit Fokus Baden-Württemberg und Bayern

verfasst von: Natalie Janning-Backfisch

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Enthalten in: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Wirtschaft"

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Über dieses Buch

Das Buch befasst sich mit wissenschaftlich fundierten Anforderungsprofilen der TOP5-Berufsbilder der personalintensiven Logistikbranche differenziert nach Ideal- und Mindestanforderungen. Die Forschungsergebnisse bilden die Basis für eine nachfrageorientierte inhaltliche Entwicklung der beruflichen Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (betriebliche, (hoch-)schulische Curricula, Angebote zur sozialen Integration) zur Kompetenzentwicklung, der Berufs- und Bildungsberatung. Die Modifikation oder Neukonzeption logistischer Berufe wird qualitativ unterstützt.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

Kapitel 1. Die Bedeutung der Unternehmensumwelt sowie der Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der Logistikbranche

Zusammenfassung

Dynamische Herausforderungen der Unternehmensumwelt

Unternehmen als Teil des Wirtschaftssystems bilden ein komplexes offenes soziales System. Demzufolge stellt die Unternehmensumwelt, die ökonomischen, politisch-rechtlichen sowie kulturellen Einflussfaktoren, eine wesentliche betriebliche Determinante dar. Unternehmen stehen somit durch zahlreiche dynamische Veränderungen des Unternehmensumfelds vor neuen Herausforderungen.

Natalie Janning-Backfisch

Kapitel 2. Konzeptionelle Grundlage – Die Relevanz der Human Ressourcen und damit der betrieblichen Anforderungen an Kompetenzen und Qualifikationen für die Logistikbranche

Zusammenfassung

Der theoretische Rahmen sowie dessen Begründung für die vorliegende Untersuchung werden nachfolgend aufgeführt. Zunächst werden die Besonderheiten der Logistikbranche sowie ihre spezielle Bedeutung für Deutschland aus volkswirtschaftlicher sowie ökonomischer Perspektive erfasst, um die Auswahl dieser Branche für die Untersuchung zu stützen. Das Aufzeigen der Relevanz von Bayern und Baden-Württemberg für die Logistik wird ebenfalls dargelegt.

Natalie Janning-Backfisch

Kapitel 3. Deterministische Umweltfaktoren für Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen der Logistikunternehmen

Zusammenfassung

Die konzeptionelle Grundlage dieser Untersuchung, der Strategic Human Resource Management-Ansatz, verfolgt das Ziel eines externen fit, die optimale Abstimmung zwischen den strategischen Kernelementen (Strategie, Struktur und HRM) eines Unternehmens und den Determinanten aus seinem Unternehmensumfeld. Die Umweltdeterminanten stellen das strategische Management vor besondere Herausforderungen, denn diese wirken sich stärkend oder schwächend auf den Erfolgsfaktor Mitarbeiter aus.

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Kapitel 4. Empirische Erhebung – Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen bei Logistikunternehmen

Zusammenfassung

Nachdem in den vorherigen Kapiteln die externen Determinanten ermittelt wurden, gilt es im Folgenden die Voraussetzungen zur Analyse der unternehmensinternen Faktoren zu schaffen. Für die empirische Untersuchung werden die Grundlagen, Forschungsmethode und -design, bestimmt. Die Durchführung der Untersuchung wird im Anschluss veranschaulicht, um eine intersubjektive Nachvollziehbarkeit zu gewährleisten.

Natalie Janning-Backfisch

Kapitel 5. Gestaltungsempfehlungen der Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen für die Logistikbranche

Zusammenfassung

Die Auswertungen der Empirie liefern eine umfangreiche Grundlage für die Berufs- und Wirtschaftspädagogik, die Arbeitsmarkt- und Berufsforschung sowie die Betriebswirtschaftslehre. Über berufsspezifische betriebliche Anforderungen an Qualifikationen und Kompetenzen werden inhaltliche, curriculare Entwicklungen von Qualifizierungsmaßnahmen möglich. Auf dieser wissenschaftlich fundierten Basis können Konzeptionen von Berufen sowie Tätigkeitsfeldern, aber auch von logistischen Fortbildungsberufen, angepasst werden oder entstehen.

Natalie Janning-Backfisch

Kapitel 6. Fazit und Ausblick

Zusammenfassung

Kompetenzen können Flexibilität und Innovationsfähigkeit - die wesentlichen Erfolgsmerkmale einer Strategie und der Logistik - über ihre Träger, die Mitarbeiter, sicherstellen. Die Antizipation der dynamischen Umweltherausforderungen wird dadurch ermöglicht und der unternehmerische Erfolg gewährleistet.

Natalie Janning-Backfisch

Backmatter

Titel: Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen in der Logistik
verfasst von: Natalie Janning-Backfisch
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Electronic ISBN: 978-3-658-22630-5
Print ISBN: 978-3-658-22629-9
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-22630-5