Automatisierung und Entkollektivierung betrieblicher Arbeitsorganisation

Herausforderungen einer digitalen Arbeitswelt

verfasst von: David Bomhard

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Buchreihe : Juridicum - Schriften zum Arbeitsrecht

Enthalten in: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Wirtschaft"

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Über dieses Buch

David Bomhard untersucht in diesem Buch die Veränderung der Arbeitswelt durch Automatisierung und Digitalisierung hin zur „Arbeitsorganisation 4.0“. Im Zentrum stehen zwei Digitalisierungs-Aspekte: Einerseits kann Automatisierung von Arbeitgeberentscheidungen den Arbeitnehmer zum Objekt einer „Maschinenherrschaft“ machen. Andererseits wird die Arbeitsorganisation instabiler und fragmentarischer, was die Kollektive des kollektiven Arbeitsrechts bedroht, vor allem aber den Betrieb als Grundeinheit der Betriebsverfassung. Der digitale Wandel kann ohne eine wechselseitige Berücksichtigung technischer und rechtliche Aspekte nicht verstanden werden. Der Autor sucht diese Synthese.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

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Zusammenfassung

Der digitale Wandel verändert die Arbeitswelt strukturell. Dies betrifft nicht nur den Arbeitsinhalt, sondern auch die Arbeitsorganisation, d.h. die übergelagerte Koordination der Zusammenarbeit von Personen und Arbeitsobjekten.

David Bomhard

Technische Aspekte

Zusammenfassung

Wie lässt sich die technische Dimension der Digitalisierung greifbar machen? Technischer Fortschritt bedeutet insbesondere: Veränderung der menschlichen Tätigkeit. Deshalb sollen zunächst die Substituierbarkeit des Menschen [A] und deren Bedeutung für die Arbeit der Zukunft [B] untersucht werden. Aus diesen Grundlagen resultieren sodann die technischen Potentiale künftiger Arbeitsorganisation [C].

David Bomhard

Rechtliche Aspekte

Zusammenfassung

Ist Arbeitsrecht infolge des digitalen Wandels überhaupt noch einschlägig? Heutiges Arbeitsrecht kommt (pauschal mit vollem Schutzumfang) in Sachverhalten mit Arbeitnehmern zur Anwendung. Arbeitnehmer ist jeder, der auf Grund eines privatrechtlichen Vertrags im Dienste eines anderen (des Arbeitgebers)191 zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet ist.192 Beschäftigte ohne diesen Status werden (ungeachtet eines tatsächlichen Schutzbedürfnisses!) vom heutigen Arbeitsrecht allenfalls peripher geschützt.

David Bomhard

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Zusammenfassung

Es ist zu erwarten, dass Maschinen in Zukunft repetitive Arbeiten schneller, besser und günstiger erledigen können. Der Mensch dürfte sich mittelfristig in vier Schlüsselstärken weiterhin behaupten können: Auffassungsgabe, Sozialkompetenz, Kreativität und Fingerfertigkeit.

David Bomhard

Backmatter

Titel: Automatisierung und Entkollektivierung betrieblicher Arbeitsorganisation
verfasst von: David Bomhard
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Electronic ISBN: 978-3-658-23327-3
Print ISBN: 978-3-658-23326-6
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23327-3