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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)

Erschienen in:

01.09.2011 | Rezension

Erhard Tietel und Roland Kunkel (Hrsg.): Reflexiv-strategische Beratung – Gewerkschaften und betriebliche Interessenvertretungen professionell begleiten

Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2011 ISBN 978-3-531-17955-1, Preis: 29,90 Euro

verfasst von: Christine Morgenroth

Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | Ausgabe 3/2011

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Auszug

Reflexionsräume außerhalb des alltäglichen gewerkschaftlichen und betriebspolitischen Handelns zu schaffen: das ist eine Forderung, die immer deutlicher erhoben wird, wenn vom erweiterten Mandat gewerkschaftlichen Handelns die Rede ist. Mit diesen Reflexionsräumen und den entsprechend veränderten Zeitstrukturen des individuellen Verhaltens ist Beziehungsarbeit verknüpft, die über die Vermittlung von Sachinformationen weit hinausgeht. Die Titel-gebende „Reflexiv-strategische Beratung“ klingt zunächst etwas hochtrabend, bringt aber elementare Veränderungen der professionellen Beratungstätigkeit gewerkschaftlicher und betrieblicher Interessenvertretungen zum Ausdruck. …

Vorheriger Artikel Von Ameln, F., Kramer, J. & Stark, H. (2009). Organisationsberatung beobachtet. Hidden Agendas und Blinde Flecke

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Titel: Erhard Tietel und Roland Kunkel (Hrsg.): Reflexiv-strategische Beratung – Gewerkschaften und betriebliche Interessenvertretungen professionell begleiten
Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2011 ISBN 978-3-531-17955-1, Preis: 29,90 Euro
verfasst von: Christine Morgenroth
Publikationsdatum: 01.09.2011
Verlag: VS-Verlag
Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) / Ausgabe 3/2011
Print ISSN: 2366-6145
Elektronische ISSN: 2366-6218
DOI: https://doi.org/10.1007/s11612-011-0159-2

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