Zusammenfassung
„Employability“ bezieht sich auf die Möglichkeit, einer entlohnten Beschäftigung nachzugehen. Das Konzept betont die individuelle Seite dieser Möglichkeit, d.h. die vom Individuum einzubringenden Voraussetzungen fiir eine Beschäftigung, die sich auf verschiedene Aspekte, wie Qualifikationen oder Bereitschaft zur Mobilität, erstrecken können. Zur Bezeichnung dieser individuellen Fähigkeit hat sich im Deutschen neben der Übersetzung mit „Beschäftigungsfähigkeit“auch die englische Variante „employability“ durchgesetzt.
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© 2005 VS Verlag für Sozialwissenschaften/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Kraus, K. (2005). Employability, Wettbewerbsfähigkeit und Individualisierung. In: Gonon, P., Klauser, F., Nickolaus, R., Huisinga, R. (eds) Kompetenz, Kognition und Neue Konzepte der beruflichen Bildung. Schriftenreihe der Sektion Berufs- und Wirtschaftspädagogik der DGfE. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-86895-4_5
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