Geschlechtsbezogene Diskriminierung bei der Entlohnung

Zusammenfassung

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit – mit diesem Slogan wird die politische Forderung nach Beseitigung jeglicher Ungleichbehandlung gleich er Arbeitsleistungen propagiert. Der Slogan stammt aus den 1970er und 1980er Jahren und bezog sich in Deutschland vor allem auf die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen, in den USA ebenso auf die Unterschiede zwischen weißen und farbigen Amerikanern. Die ungleiche Entlohnung von Personen, welche gleiche Arbeitsleistung erbringen, ist in Deutschland wie in den USA und vielen anderen Staaten seit Jahrzehnten gesetzlich verboten (Ramirez 2001). Dennoch reißt die Diskussion über eine mögliche geschlechtsbezogene Diskriminierung nicht ab, wie der seit 2008 europaweit begangene „Equal Pay Day“ belegt. Der Aktionstag, der in Deutschland im Jahr 2009 auf den 20. März fiel, markiert den Zeitraum, den Frauen ab Jahresanfang länger arbeiten müssen als Männer, um auf das gleiche mittlere Jahresgehalt zu kommen. Dieses im öffentlichen Diskurs verbreitete Konzept von Lohnungleichheit nimmt den empirisch beobachteten, mittleren Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen zum Anlass, Lohndiskriminierungen festzustellen.