Zusammenfassung
In diesem Beitrag werden die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zum Zusammenhang von flexiblen Arbeitsformen und Arbeitsbelastungen, Zufriedenheit und psychischer Gesundheit dargestellt. Eine repräsentative Stichprobe von n = 2.002 abhängig Beschäftigten wurde mit einem im Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) entwickelten Fragebogen befragt. Die Ergebnisse der bivariaten und multivariaten Analysen belegen einen deutlichen und negativen Einfluss von Überstunden und übermäßigem Pendeln auf alle drei zu erklärenden Variablen. Zudem zeigt sich, dass Befragte mit einer flexiblen und selbstbestimmten Arbeitszeit über geringere Arbeitsbelastungen berichten als Befragte mit einer vom Betrieb festgelegten Arbeitszeit.
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Literatur
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Zok, K., Dammasch, H. (2012). Flexible Arbeitswelt: Ergebnisse einer Beschäftigtenbefragung. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2012. Fehlzeiten-Report, vol 2012. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-29201-9_5
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