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Erschienen in:

2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

Allgemeine Wirkfaktoren im Coachingprozess Verhaltensbeobachtungen mit einem Ratingverfahren

verfasst von : Prof. Dr. Siegfried Greif, Dipl.‐Psych, phil.

Erschienen in: Bewertung von Coachingprozessen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Das Verhalten eines Coachs wird mit einem Ratingverfahren bewertet, das sieben Wirkfaktoren unterscheidet. Die Auswertung ergibt, dass der Coach die gesamte Palette der Wirkfaktoren nutzt. In 41 % der Beobachtungseinheiten fördert er die Selbstreflexion, in 34 % die Zielklärung und zeigt in 31 % Wertschätzung und emotionale Unterstützung. Nach den Durchschnittswerten vierstufiger Ratings zur Bewertung der Qualität des Coachverhaltens liegt die gezeigte Wertschätzung und emotionale Unterstützung mit 2,56 am höchsten, gefolgt von der Förderung der Selbstreflexion (2,23), Ressourcenaktivierung (2,27) und der Zielklärung (2,20). Nach dem zugrundeliegenden Modell ließe sich die Wirkung des Coachings durch stärkere Verhaltens- und Ergebnisorientierung verbessern.

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Vorheriges Kapitel Wer sollte denn eigentlich bei der Bewertung von Coachingprozessen das erste und wer das letzte Wort haben? – Eine gegenstandskonstitutive Analyse

Nächstes Kapitel Die Veränderung subjektiver Theorien

Ich danke Harald Geißler für seine kritischen Anmerkungen in einem ausführlichen Gespräch über unsere Methode.

Nach einer Diskussion mit Harald Geißler über unser Ratingverfahren und den Erfahrungen in der vorliegenden Analyse sehe ich in der Untergliederung in Beobachtungseinheiten nach inhaltlich zusammenhängenden Themen den Vorteil, dass Inhalte nicht künstlich durch Zeittakte getrennt werden. Der Nachteil, dass verschiedene Beobachter die Einheiten vermutlich etwas unterschiedlich definieren (verringert die Beobachter-Reliabilität), kann in Kauf genommen werden, wenn die Analysen nicht zu einer ‚objektiven’ Beurteilung, sondern wie hier nur zur tentativen Bewertung und Reflexion verwendet werden.

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Titel: Allgemeine Wirkfaktoren im Coachingprozess Verhaltensbeobachtungen mit einem Ratingverfahren
verfasst von: Prof. Dr. Siegfried Greif, Dipl.‐Psych, phil.
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Bewertung von Coachingprozessen
Print ISBN: 978-3-658-04139-7

Electronic ISBN: 978-3-658-04140-3

Copyright-Jahr: 2015
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-04140-3_3