Zusammenfassung
Obwohl in der Managementliteratur unzählige Anleitungen und Checklisten zum Thema Rekrutierung vorhanden sind, scheinen diese in den Unternehmen, zumindest in KMU, kaum angewandt zu werden. Die pinowa Rekrutierungstoolbox stellt wissenschaftlich fundierte und praxistaugliche Handlungsleitfäden zur Verfügung, die es Unternehmen ermöglichen, ohne vorheriges Theoriestudium den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Ziel ist es, an verschiedenen Stellen im Prozess zu verhindern, dass der Fokus bei der Personalauswahl von vorneherein auf den vermeintlich optimalen, männlichen, jungen Bewerber eingeschränkt wird. Im Gegenteil sollen Unternehmen dazu angeleitet werden, auch solche Personen im Entscheidungsprozess zu berücksichtigen, die bisher wenig oder gar nicht beachtet wurden. So kann durch mehr Diversität schon bei der Rekrutierung dem drohenden Fachkräftemangel begegnet werden. Die Toolbox umfasst Handlungsleitfäden zu den Themen: Anforderungsprofil, Stellenanzeige, Bewerbungsmanagement und Einstellungsinterview.
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Notes
- 1.
KMU-250-Definition der EU.
- 2.
Der Schritt Einarbeitung wird in der Toolbox nicht berücksichtigt, da die Einarbeitung Teil der Personalentwicklung ist.
- 3.
Im Gegensatz zur Originaldarstellung wurde hier ein anderer, für das Instrument geeigneterer Zuschnitt der Kompetenzen vorgenommen.
- 4.
Für eine tiefere Betrachtung der Funktionen und der Ausgestaltung des Employer Brandings siehe Kap. 6 in diesem Band.
- 5.
Zu Bedeutung emotionaler Erlebnisse für das Employer Branding siehe Kap. 6 in diesem Band.
- 6.
Neben den Erhebungen in den Unternehmen und Literaturstudien wurden auch Ideen und Anregungen von FOM Masterstudierenden aus Nürnberg in die Entwicklung des Interviewleitfadens einbezogen.
- 7.
Zur Positionierung von Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber siehe auch Kap. 6 in diesem Band.
- 8.
Die Toolbox kann über www.pinowa.de bezogen werden.
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Peters, U., Goesmann, C., Hellert, U. (2016). Diversitätsförderliche Rekrutierungstoolbox für KMU. In: Gerlmaier, A., Gül, K., Hellert, U., Kämpf, T., Latniak, E. (eds) Praxishandbuch lebensphasenorientiertes Personalmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09198-9_11
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