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Organisation und Geschlecht: wie Geschlechterasymmetrien (re)produziert und erklärt werden

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Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung

Part of the book series: Geschlecht und Gesellschaft ((GUG,volume 65))

Zusammenfassung

Ausgehend vom US-amerikanischen Diskussionskontext wächst auch im deutschsprachigen Raum seit den 1980er-Jahren das Interesse an der Frage, wie über Organisationen Geschlechterasymmetrien (re)produziert werden und welche Handlungs- und Gestaltungsspielräume Organisationen bei der Herstellung von Geschlechtersymmetrien haben. Eine zentrale Ausgangsfrage der Debatte lautet, ob Organisationen als grundlegend vergeschlechtlicht anzusehen sind oder ob sie von ihren Grundstrukturen eher als geschlechtsneutral gelten können. Der Artikel gibt einen Einblick in die grundlegenden Entwicklungslinien und Weichenstellungen des Forschungsfeldes sowie einen Ausblick auf zukünftige Forschungsfelder.

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Authors and Affiliations

  1. Fakultät für Kulturwissenschaften, Allgemeine Soziologie, Universität Paderborn, Paderborn, Deutschland

    Birgit Riegraf

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  1. Birgit Riegraf
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Correspondence to Birgit Riegraf .

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Editors and Affiliations

  1. Universität Duisburg-Essen , Essen, Nordrhein-Westfalen, Germany

    Beate Kortendiek

  2. Universität Paderborn , Bonn, Germany

    Birgit Riegraf

  3. Ruhr-Universität Bochum, Bochum, Germany

    Katja Sabisch

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Riegraf, B. (2018). Organisation und Geschlecht: wie Geschlechterasymmetrien (re)produziert und erklärt werden. In: Kortendiek, B., Riegraf, B., Sabisch, K. (eds) Handbuch Interdisziplinäre Geschlechterforschung. Geschlecht und Gesellschaft, vol 65. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12500-4_88-1

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