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Erschienen in:
Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut? Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

7. Testverfahren II: Persönlichkeit und personenbezogene Attribute

verfasst von : Rüdiger Hossiep, Sabine Weiß

Erschienen in: Personalauswahl

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Persönlichkeitsmerkmale spielen bei Personalentscheidungen stets eine erhebliche Rolle – fraglich ist nur, ob ein mehr oder weniger intuitives Vorgehen zu ihrer Erfassung dominiert oder ob standardisierte Testverfahren zur Unterstützung der Entscheidungsfindung eingesetzt werden, die den Prozess objektivieren und systematisieren können. In diesem Kapitel werden verschiedene Arten persönlichkeitsorientierter Instrumente vorgestellt. Die Einsatzhäufigkeit persönlichkeitsorientierter Testverfahren belegt, dass das Potenzial persönlichkeitsorientierter Verfahren zur Optimierung der Qualität von Personalauswahlprozessen in Deutschland bisher noch unterschätzt wird. Bei Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen und sinnvoller Einbettung in den eignungsdiagnostischen Gesamtprozess können persönlichkeitsorientierte Testverfahren im Zusammenspiel mit etablierten Methoden der Personalauswahl wie dem klassischen Interview einen wertvollen inkrementellen Beitrag liefern.

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Metadaten
Titel
Testverfahren II: Persönlichkeit und personenbezogene Attribute
verfasst von
Rüdiger Hossiep
Sabine Weiß
Copyright-Jahr
2017
Buch
Personalauswahl

Print ISBN: 978-3-658-14566-8

Electronic ISBN: 978-3-658-14567-5

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-14567-5_7