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Erschienen in:
Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut? Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

8. Arbeitsprobe und Situational-Judgment-Test

verfasst von : Arleta Franczukowska

Erschienen in: Personalauswahl

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Im folgenden Beitrag werden zwei simulationsorientierte Verfahren der Personalauswahl eingehend diskutiert – die Arbeitsprobe und der Situational-Judgment-Test (SJT). Es gilt, einen umfassenden Überblick über die genannten Instrumente zu generieren sowie deren Gemeinsamkeiten und Unterschiede darzulegen. Ausgehend von der Begriffsbestimmung und -abgrenzung werden die Ziele, Typen und der genaue Ablauf beider Verfahren erläutert sowie deren Vor- und Nachteile gegenübergestellt. Empirisch-gestützte Aussagen zu den Gütekriterien (Validität, Reliabilität), subgruppenspezifischen Leistungsunterschieden („adverse impact“) sowie zur Verfälschbarkeit der Arbeitsprobe und des SJT ergänzen die Inhalte.

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Metadaten
Titel
Arbeitsprobe und Situational-Judgment-Test
verfasst von
Arleta Franczukowska
Copyright-Jahr
2017
Buch
Personalauswahl

Print ISBN: 978-3-658-14566-8

Electronic ISBN: 978-3-658-14567-5

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-14567-5_8