Skip to main content
Fachgebiete
Automobil + Motoren Bauwesen + Immobilien Business IT + Informatik Elektrotechnik + Elektronik Energie + Nachhaltigkeit Finance + Banking Management + Führung Marketing + Vertrieb Maschinenbau + Werkstoffe Versicherung + Risiko
DE
EN
Bücher
Zeitschriften
Themenseiten
Organisationspsychologie Projektmanagement Marketing Smart Manufacturing
Weitere Formate
Podcasts Webinare Technik Webinare Wirtschaft Kongresse Veranstaltungskalender Awards
Jetzt Einzelzugang starten
Zugang für Unternehmen
Referenzkunden
SLX-Digitalkonferenz: Zukunftswerkstatt 2024

Mehr Umsatz mit Top-Kontakten

Am 7. Mai erfahren Sie, wie Vertriebsteams Leadgenerierung, Leadnurturing und Leadstrategien effizient steuern können.
Erweiterte Suche
Anmelden
nach oben
Erschienen in:
Einleitung Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Die Transformation von Arbeitskraft in Arbeit

verfasst von : Heiner Minssen

Erschienen in: Arbeit in der modernen Gesellschaft

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Ausgangspunkt aller Analyse von (Erwerbs-)Arbeit ist die Transformationsproblematik . Damit ist die Transformation von Arbeitskraft in Arbeit gemeint. In den Betrieben muss die Differenz zwischen Arbeitskraft und Arbeit bewältigt werden, das heißt die Differenz zwischen der Fähigkeit zu arbeiten und der Entäußerung dieser Fähigkeit, also tatsächlicher Arbeit; schließlich bedeutet die Fähigkeit zu arbeiten keineswegs, dass auch wie gewünscht gearbeitet wird.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren
Vorheriges Kapitel Finanzmarkt-Kapitalismus und Vermarktlichung
Nächstes Kapitel Dezentralisierung
Fußnoten
1
Er unterscheidet zwischen Konditionalprogrammen – bei Vorliegen bestimmter Bedingungen sind bestimmte Entscheidungen vorgeschrieben – und Zweckprogrammen, bei denen es eine unterschiedliche Bandbreite von Entscheidungsoptionen gibt, um einen bestimmten Zweck zu erreichen.
 
2
Alle Versuche, Hierarchiebildung in Organisationen zu vermeiden, sind offenbar zum Scheitern verurteilt. Man denke nur an die Grünen in den 1980er-Jahren mit ihren Versuchen einer Basisdemokratie oder in jüngerer Zeit an die Partei ‚Die Piraten‘ mit ihrer ‚liquid democracy‘.
 
3
Die Metapher des Spiels geht zurück auf Burawoy (1979). Mit ihr soll nicht das Spielerische in den betrieblichen Aushandlungsprozessen betont werden, im Gegenteil: Mikropolitische Spiele sind kein Vergnügen, sondern eine sehr ernsthafte Angelegenheit (vgl. Ortmann 1992). Es sind strategische Spiele, mit denen die Spieler ihre Interessen verfolgen und durchzusetzen suchen. Zur Mikropolitik insgesamt Minssen (2017a).
 
4
Dies ist selbstredend kein moralisches Werturteil, sondern eine der Grundannahme über menschliches Verhalten in der Transaktionskostentheorie; vgl. Williamson (1985) und als Überblick Ebers und Gotsch (2014).
 
5
Oder die Verwaltungsangestellten, Beamten, Professoren, Feuerwehrleute etc.
 
6
Dazu ausführlicher Abschn. 4.​3.​1.
 
7
Es sind allerdings Zweifel angebracht, ob es überhaupt möglich ist, einen solchen Einfluss zu ermitteln; das würde ja nicht weniger als eine nachvollziehbare Ursache-Wirkungs-Kette voraussetzen, die plausibel erklärt, welche Aspekte des – wie auch immer bestimmten – Unternehmenserfolgs auf welche Maßnahmen des Personalmanagements zurückzuführen sind.
 
8
Oder besser: die Organisation von Weiterbildungsseminaren zur Vermittlung von Führungstechniken an Vorgesetzte.
 
9
Zur Unterscheidung von Qualifikation und Kompetenz vgl. Kap. 8.
 
10
Erschwerend kommt hinzu, dass jeder Personalentwickler durch seine bloße Existenz zum Ausdruck bringt, dass er wüsste, wie den Defiziten abzuhelfen ist.
 
11
‚Psychologischer Vertrag‘ ist natürlich keine sehr glückliche Bezeichnung, eher müsste von psychischen Verträgen die Rede sein. In der Arbeitssoziologie wird aus diesem Grund des Öfteren auch vom ‚impliziten Vertrag‘ gesprochen. Die Bezeichnung ‚psychologischer Vertrag‘ wird im Folgenden dennoch beibehalten, weil sie sich als Fachbegriff eingebürgert hat.
 
12
Und dass die oftmals offenbar nicht erfüllt werden, zeigt sich in der hohen Anzahl von Beschäftigten, die ‚innerlich gekündigt‘ haben; immerhin jeder fünfte Beschäftigte wird dieser Gruppen zugerechnet; vgl. Scheibner et al. (2016).
 
Metadaten
Titel
Die Transformation von Arbeitskraft in Arbeit
verfasst von
Heiner Minssen
Copyright-Jahr
2019
Buch
Arbeit in der modernen Gesellschaft

Print ISBN: 978-3-658-22357-1

Electronic ISBN: 978-3-658-22358-8

Copyright-Jahr: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-22358-8_3