1. Problem- und Zielstellung

Der über die letzten Jahrzehnte anhaltende Wandel der Arbeitsbelastung durch die fortschreitende Technisierung und Computerisierung in allen Gesellschaftsbereichen, sowie durch das Verlagern der Beschäftigungen in die Informationsverarbeitungs- und Dienstleistungstätigkeiten, erweiterten den Fokus von der physikalischen Arbeitsbelastung (Lärm, Hitze, Kälte, Schadstoffe, körperliche Belastung usw.)hin zu einer psychischen Berufsbelastung (siehe Kapitel 2 Bockelmann.2011). Das zunehmende Bewusstsein in der Forschung, der Politik und der Arbeitswelt über die Ausmaße der Gesundheitsfolgen von der psychischen (Fehl-)Belastung am Arbeitsplatz ist wahrnehmbar. Laut dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) belief sich die Anzahl ausgefallener Arbeitstage für 2012, begründet durch psychische Erkrankungen, auf rund 60 Millionen (BMAS/BAuA.2014)