Zusammenfassung
Im vorliegenden Beitrag geht es um Netzwerkorganisation zwischen kleinen und mittelständischen Unternehmen innerhalb einer Region zum Zwecke der Gesundheitsförderung. Es wird dargestellt, wie das BGM Forum Südpfalz – Netzwerk für Betriebliches Gesundheitsmanagement funktioniert. Anschließend wird beispielhaft auf ein Training eingegangen, das zum Ziel hatte, die Selbstmanagementkompetenzen der Teilnehmer zu fördern. Das Training beruht auf der Theorie des Wohlbefindens von Seligman (2012), auf der Broaden-and-Build-Theorie von Fredrickson (2001) und auf Ansätzen des Selbstmanagements (König u. Kleinmann 2014). Im Rahmen einer Evaluationsstudie konnte gezeigt werden, dass die Selbstmanagementkompetenzen der Trainingsteilnehmer gesteigert werden konnten. In der Folge stiegen der Optimismus, die Selbstwirksamkeitserwartungen und die Fähigkeit zur Emotionsregulation, während dysfunktionale Kognitionen (Sauerland 2015) gesenkt werden konnten.
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Literatur
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Kratz, U., Pointner, A., Sauerland, M., Mihailović, S., Braun, O. (2016). Unternehmenskultur und erfolgreiche Gesundheitsförderung durch Vernetzung in der Region. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2016. Fehlzeiten-Report, vol 2016. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-49413-4_21
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