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2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

19. Zulässigkeit der Verarbeitung von GPS-Daten im Arbeitsverhältnis

verfasst von : Paul Vogel, Alexandra Klaus

Erschienen in: Digitale Dienstleistungsinnovationen

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Die Verarbeitung personenbezogener Daten ist durch europäisches Recht umfassend reguliert und nur dann zulässig, wenn der Betroffene einwilligt oder eine Rechtsvorschrift den Datenumgang erlaubt. Besonderes Augenmerk ist auf Konstellationen zu legen, in denen im Verhältnis Verarbeiter/Betroffener ein strukturelles Ungleichgewicht besteht. So liegt es zum Beispiel in einem Beschäftigungsverhältnis: Der Arbeitnehmer ist von seinem Vorgesetzten sozial abhängig, weshalb er seine Einwilligung möglicherweise nicht aus freier Überzeugung, sondern aus Furcht vor negativen Konsequenzen einer Verweigerung erteilt. Der Beitrag zeigt exemplarisch anhand von Positionsdaten, dass ein Arbeitgeber auch ohne Einholung der Einwilligung des einzelnen Arbeitnehmers rechtskonform dessen Daten verarbeiten darf. Gleichzeitig muss er aber penibel auf die Einhaltung zahlreicher Pflichten achten, deren Verletzung mit empfindlichen Sanktionen belegt wird.

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Literatur
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Metadaten
Titel
Zulässigkeit der Verarbeitung von GPS-Daten im Arbeitsverhältnis
verfasst von
Paul Vogel
Alexandra Klaus
Copyright-Jahr
2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Digitale Dienstleistungsinnovationen

Print ISBN: 978-3-662-59516-9

Electronic ISBN: 978-3-662-59517-6

Copyright-Jahr: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59517-6_19