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Erschienen in:
2011 | OriginalPaper | Buchkapitel
Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsvorteil
verfasst von : Dr. rer. pol. Gertraude Krell, Dr. rer. pol. Barbara Sieben
Erschienen in: Chancengleichheit durch Personalpolitik
Verlag: Gabler
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Der Titel dieses Beitrags benennt zwei wesentliche Charakteristika des aus den USA stammenden Konzepts Diversity Management (DiM): Es geht über die Gleichstellung von Frauen und Männern hinaus, und mit seiner Umsetzung wird nicht nur Chancengleichheit, sondern auch das Erzielen von Wettbewerbsvorteilen angestrebt. Was dies im Einzelnen bedeutet, ist Gegenstand dieses Beitrags. Hier geht es zunächst um das „Was“, d.h. um begriffliche und konzeptionelle Fragen, in den folgenden Abschnitten um das „Warum“ und das „Wie“ sowie schließlich um den Stand der Dinge und einen Ausblick hinsichtlich Verbreitung und Professionalisierung von DiM.