Kognitive Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer

Zusammenfassung

Der vorliegende Beitrag gibt eine kurze Übersicht über kognitive Stärken und Schwächen älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Bei Laboraufgaben, die fluide Intelligenzfunktionen testen, zeigen sich bereits bei unter 65-Jährigen Veränderungen von Leistungs- und hirnphysiologischen Parametern. Neben altersbedingten Veränderungen gibt es auch klare Hinweise auf kompensatorische Strategien, was mit der Beobachtung einhergeht, dass die Leistungsfähigkeit bei der ausgeübten Tätigkeit bei Älteren oft nur wenig beeinträchtigt ist. Diese Kompensation lässt sich durch Training, Lernen und bessere Selektion erklären, die allerdings mit vermehrter Anstrengung verbunden sein kann. Die kognitive Kompetenz älterer Beschäftigter variiert außerordentlich, was durch Einflüsse wie Ausbildung, Lebensstil und nicht zuletzt durch die Art der Arbeit bedingt ist. Sie kann daher durch Veränderung der Arbeitssituation, aber auch durch individuelle Maßnahmen, wie Training kognitiver Funktionen, positiv beeinflusst werden.

Abstract

The article provides a short overview on cognitive strengths and weaknesses of older workers. The older people who are under the age of 65 years already exhibit changes in performance and neurophysiological measures in laboratory tasks that test fluid intelligence. Apart from deficits, the physiological data of the older people show clear evidence for compensatory strategies. Cognitive performance on the current job is usually less impaired. This can be explained by practice, learning, and selection, which are, however, often linked with higher effort. The cognitive competence of older employees varies exorbitantly, which is due to the influence of various factors like education, lifestyle, and in particular the type of work. Thus, the cognitive competence of older employees can be preserved and possibly even enhanced by changes in the work situation as well as by individual training procedures such as cognitive training.