Zusammenfassung
In diessem Aufsatz untersuchen wir den Einfluss des betrieblichen Kontexts und der Erwerbsvorgeschichte auf die Kontinuität der Erwerbstätigkeit zwischen 1993 und 1995. Für die Rekonstruktion der Erwerbsvorgeschichte greifen wir auf Angaben aus der Beschäftigtenstichprobe des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zurück. Der betriebliche Kontext beruht auf Angaben aus dem Betriebspanel des IAB der Jahre 1993 bis 1995. Aus diesen beiden Datensätzen haben wir einen „linked employer-employee“ Datensatz erstellt. Damit sind die Merkmale des Betriebes unabhängig von den Angaben der Individuen erfasst, Weiterhin weisen die Ergebnisse darauf hin, Angebot und Nachfrage in Mobilitätsanalysen simultan zu berücksichtigen. Die Analysen zeigen den eigenständigen Einfluss der Form des vorangegangenen Erwerbsverlaufs auf die Wahrscheinlichkeit, im Zeitraum 1993 bis 1995 wieder die Erwerbstätigkeit zu unterbrechen bzw, arbeitslos zu werden, Zudem erhöhen die Größe und das Ausbildungsverhalten des Betriebes sowie vorangegangene innerbetriebliche Berufswechsel neben individuellen Merkmalen die Wahrscheinlichkeit, den Betrieb lückenlos zu wechseln. Insgesamt weisen unsere Ergebnisse auf eine Reproduktion von Diskontinuität im Erwerbsverlauf hin.
Abstract
The influence of the firm and the former work life on the probability to interrupt one’s current employment between 1993 and 1995 is analyzed. For reconstructing individual work lifes, we use data from the “German Employment Statistic Register Sample 1975–1995” of the Institute of Employment Research (IAB). Characteristics of the firm were taken from the “firm panel” (Betriebspanel) of the same institution between 1993 and 1995. Both samples were merged to create a “linked employer-employee” data-set. Therefore, firm related variables like number of employees, economic situation and industry are independent of individual characteristics. In our empirical model we included the change of the employer, the interruption of work and unemployment as competing risks. Our analysis shows that the former work life has an independent influence on the risk of interrupting work or to become unemployed between 1993 and 1995. Furthermore, qualified persons who experienced job shifts within their last firm and who are employed by larger employers which invest in their employees have a greater probability to move directly to another employer. In sum, our results indicate a “reproduction” of discontinuous employment patterns over the work life.
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Der Aufsatz entstand im Rahmen des DFG-Projektes „Spaltung oder Exklusion“ an der Universität Rostock (Leitung: Prof. Dr. Peter A. Berger) und des Projekts 6-480V des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg. Für kritische und hilfreiche Kommentare zu früheren Fassungen danken wir u.a. den Teilnehmern des DiskAB im IAB, des workshops „Bildung und Arbeitsmarkt“ des MZES, des agis-Workshops in Hannover, Peter A. Berger, Martin Groß, Karl Ulrich Mayer, Peter Preisendörfer und Heike Trappe, Der Datensatz der IAB-Beschäftigtenstichprobe von 1975–1995 ist über das Zentralarchiv Köln verfügbar.
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Bender, S., Konietzka, D. & Sopp, P. Diskontinuität im Erwerbsverlauf und betrieblicher Kontext. Koelner Z.Soziol.u.Soz.Psychol 52, 475–499 (2000). https://doi.org/10.1007/s11577-000-0069-8
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