Skip to main content
Search
Search
    Quick Search anywhere
    Quick search in Citations
Advanced Search
Skip main navigationClose Drawer MenuOpen Drawer Menu
Previous article
Next article
Originalia

Die Münchner Wertestudien - Bestandsaufnahme und (vorläufiges) Resümee

Published Online:July 01, 2000https://doi.org/10.1026//0033-3042.51.3.146

Abstract

Zusammenfassung. Ausgangspunkt der Münchner Wertestudien war das Phänomen eines gesellschaftlichen Wandels von materialistischen zu postmaterialistischen Werten. Demnach war zu erwarten, daß sich Studenten und Studentinnen aus Studienzweigen, die für Führungspositionen qualifizieren, weniger mit den Zielen von Unternehmen identifizieren als die Unternehmen von ihnen erwarten und ihre berufliche Zukunft weniger in den herkömmlichen Karrierebahnen planen. Diese Annahmen konnten in einer Reihe empirischer Studien - durchgeführt auf der Basis qualitativer und quantitativer Methoden im Quer- und Längsschnittdesign - teilweise bestätigt werden. Darüber hinaus zeigte sich, daß die Integration in die Unternehmen auch von der Möglichkeit, persönliche Ziele zu realisieren, abhängt.


The Munich Value Study - preliminary resumé

Abstract. The phenomena of a social change from materialistic to postmaterialistic values was the starting point of the Munich Value Studies. It was expected that students from different branches of studies, who qualify for positions of leadership, identify less with company's goals in comparison to what companies expected of them. Furthermore, students should envision their future carreers as less traditional. Through a sequence of empirical studies, on the basis of different qualitative and quantitative methods, these suppositions could be realized and partially confirmed. As a result, it became apparent that integration in companies relied upon the possibility of reaching personal goals.

Literatur

  • Baron, R. M. Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychology research: Conceptual, strategic, and statistical considerations.. Journal of Personality and Social Psychology, 51, 1173– 1182 Crossref, Google Scholar

  • Bauer, T. N. Morrison, E. W. Callister, R. R. (1998). Organizational socialization: A review and directions for future research.. Research in Personnel and Human Resources Management, 16, 149– 214 Google Scholar

  • Brunstein, J. C. Maier, G. W. (1996). Persönliche Ziele. Ein Überblick zum Stand der Forschung.. Psychologische Rundschau, 47, 146– 160 Google Scholar

  • Dawis, R. V. (1992). Vocational interests, values, and preferences.. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of industrial and organizational psychology, Vol. 3. (pp. 833-871). Palo Alto: Consulting Psychologist Press. Google Scholar

  • Dubin, R. (1956). Industrial workers' world: A study of the “central life interests” of industrial workers.. Social Problems, 3, 131– 142 Crossref, Google Scholar

  • Graumann, C. F. Willig, R. (1983). Wert, Wertung, Werthaltung.. In H. Thomae (Hrsg.), Theorien und Formen der Motivation. Enzyklopädie der Psychologie C IV 1. (S. 312-397). Göttingen: Hogrefe. Google Scholar

  • Inglehart, R. (1977). The silent revolution. . Princeton, N.J.: University Press. Google Scholar

  • Jaufmann, E. Kistler, E. (1988). Sind die Deutschen technikfeindlich? . Opladen: Leske & Budrich. Google Scholar

  • Kaschube, J. Wittmann, A. Rosenstiel, L. von (1996). Identification and goal choice of managerial candidates - organizational and individual perspectives.. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5, 521– 540 Crossref, Google Scholar

  • Kirsch, A. (1995). Strategien der Selektion und Sozialisation von Führungsnachwuchskräften. . Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag. Google Scholar

  • Klages, H. (1984). Wertorientierungen im Wandel. . Frankfurt/M.: Campus. Google Scholar

  • Klipstein, M. von Strümpel, B. Hrsg. (1985). Gewandelte Werte - erstarrte Strukturen? . Bonn: Neue Gesellschaft. Google Scholar

  • Kluckhohn, C. (1951). Values and value-orientation in the theory of action: An exploration in definition and classification.. In T. Parsons & E. A. Shils (Eds.), Toward a general theory of action (pp. 388-433). Cambridge, Mass.: University Press. Google Scholar

  • Kmieciak, P. (1976). Wertstrukturen und Wertwandel in der Bundesrepublik Deutschland. . Göttingen: O. Schwarz. Google Scholar

  • Kollar, R. Stengel, M. (1990). Sind Berufsorientierungen und organisationale Identifikation Chimären der Forschung? Zur Verhaltensrelevanz berufsbezogener Orientierungen und Einstellungen bei Führungskräften.. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 34, 74– 84 Google Scholar

  • Lutz, B. (1984). Der kurze Traum immerwährender Prosperität. . Frankfurt/M.: Campus. Google Scholar

  • Maier, G. W. Rappensperger, G. Rosenstiel, L. von Zwarg, I. (1994). Berufliche Ziele und Werthaltungen des Führungsnachwuchses in den alten und neuen Bundesländern.. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 38, 4– 12 Google Scholar

  • Meyer-Abich, K. M. (1984). Wege zum Frieden mit der Natur. . München: Hanser. Google Scholar

  • MOW - Meaning of working international research team (1987). The meaning of working. . London: Academic Press. Google Scholar

  • Nerdinger, F. W. Spieß, E. (1992). Kommunikative Validierung und Datenfeedback in der Wertforschung - Ergebnisse aus quantitativen und qualitativen Langzeitbefragungen.. In H. Klages, H.-J. Hippler & W. Herbert (Hrsg.), Werte und Wandel (S. 653-671). Frankfurt/M.: Campus. Google Scholar

  • Noelle-Neumann, E. (1978). Werden wir alle Proletarier? . Zürich: Interform. Google Scholar

  • Pawlowsky, P. (1985). Arbeitseinstellungen im Wandel. . München: Minerva. Google Scholar

  • Rappensperger, G. Maier, G. W. Wittmann, A. (1998). Die Bedeutung von Mitarbeiterzielen bei der Einarbeitung.. In L. von Rosenstiel, F. W. Nerdinger & E. Spieß (Hrsg.), Von der Hochschule in den Beruf (S. 115-126). Stuttgart: Verlag für angewandte Psychologie. Google Scholar

  • Rappensperger, G. Nerdinger, F. W. Rosenstiel, L. von Spieß, E. (1993). “... eine Tendenz zur Kälte” - Eine qualitative Studie über Studierende aus den neuen Bundesländern.. Zeitschrift für Sozialpsychologie, 24, 156– 166 Google Scholar

  • Rosenstiel, L. von (1989). Selektions- und Sozialisationseffekte beim Übergang vom Bildungs- ins Beschäftigungssystem.. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 33, 21– 32 Google Scholar

  • Rosenstiel, . (. von (1998). Einstieg und Aufstieg - Selektion und Sozialisation von Hochschulabsolventen in den 80er und 90er Jahren beim Übergang vom Bildungs- ins Beschäftigungssystem.. In L. von Rosenstiel & H. Schuler (Hrsg.), Person - Arbeit - Gesellschaft (S. 65-96). Augsburg: Wißner. Google Scholar

  • Rosenstiel, L. von Nerdinger, F. W. (1995). Wertorientierungen des Führungsnachwuchses in den Alten und Neuen Bundesländern.. In V. J. Kreyher & C. Böhret (Hrsg.), Gesellschaft im Übergang (S. 47-55). Baden-Baden: Nomos. Google Scholar

  • Rosenstiel, L. von Nerdinger, F. W. Spieß, E. (1991). Was morgen alles anders läuft. . Düsseldorf: Econ. Google Scholar

  • Rosenstiel, L. von Nerdinger, F. W. Spieß, E. Hrsg (1998). Von der Hochschule in den Beruf. . Stuttgart: Verlag für angewandte Psychologie. Google Scholar

  • Rosenstiel, L. von Nerdinger, F. W. Spieß, E. Stengel, M. (1989). Führungsnachwuchs im Unternehmen. . München: Beck. Google Scholar

  • Rosenstiel, L. von Stengel, M. (1987). Identifikationskrise? . Bern: Huber. Google Scholar

  • Schneider, B. (1987). The people make the place.. Personnel Psychologie, 40, 437– 454 Crossref, Google Scholar

  • Schneider, B. Smith, D. B. Taylor, S. Fleenor, J. (1998). Personality and organizations: A test of the homogeneity of personality hypothesis.. Journal of Applied Psychology, 83, 462– 470 Crossref, Google Scholar

  • Scholl-Schaaf, M. (1975). Werthaltung und Wertsystem. . Bonn: Bouvier. Google Scholar

  • Semmer, N. Schallberger, U. (1996). Selection, socialisation, and mutual adaptation: Resolving discrepancies between people and work.. Applied Psychology: An International Review, 45, 263– 288 Crossref, Google Scholar

  • Stengel, M. (1987). Identifikationsbereitschaft, Identifikation, Verbundenheit mit einer Organisation und ihren Zielen.. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 31, 152– 166 Google Scholar

  • Strümpel, B. (1985). Arbeitsmotivation im sozialen Wandel.. Die Betriebswirtschaft, 45, 42– 50 Google Scholar

  • Wanous, J. P. (1992 (2)). Organizational entry. . Reading, Mass.: Addison-Wesley. Google Scholar

  • Witte, E. Kallmann, A. Sachs, G. (1981). Führungskräfte der Wirtschaft. . Stuttgart: Poeschel. Google Scholar